初级人力资源师就业前景很好，可以从事人力资源管理工作，也可参加劳动和社会保障部门组织的人力资源师考试。

此外，初级人力资源师还可以在企业从事招聘、考核、薪酬福利核算、员工培训等工作。一些大型公司还会有专门的人力资源管培生岗位，是专门为培养人力资源专业人才而设计，包括培养方向、实习和轮岗等，这也是初级人力资源师很好的就业方向。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。

初级人力资源师就业时需要注意以下几点：

1. 保持学习：人力资源涉及的法律法规比较多，需要持续学习，及时掌握最新法规。

2. 明确岗位职责：要明确自己的岗位职责，了解公司内部人力资源管理的各项流程、规章，了解员工的具体需求，以便提供更好的服务。

3. 遵守职业道德：作为人力资源从业人员，要遵守职业道德，保护公司和员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。

4. 熟悉工作内容与性质：人力资源有六大模块，要熟悉工作内容与性质，根据自身情况选择合适的人力资源模块。

5. 积极积累经验：经验是人力资源工作的灵魂，要积极积累相关经验，了解不同行业、不同公司的情况，以便更好地提供人力资源服务。

6. 保持沟通：作为初级人力资源师，要积极与各部门、各员工进行沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整人力资源策略。

7. 不断学习专业知识：要不断学习人力资源管理的专业知识，提高自己的专业素养，以便更好地应对各种人力资源问题。

8. 注意工作中的细节：人力资源工作涉及的细节比较多，要注意工作中的细节，如文件、档案的保管、保密等，以免出现失误或失当。

总之，作为初级人力资源师，需要保持学习、积极积累经验、遵守职业道德等，以便更好地适应就业环境，提高自己的职业素养和工作能力。

初级人力资源师在就业市场上具有广阔的应用前景。具体来说，他们可能会从事以下几类工作：

1. 人力资源专员：这是人力资源领域的基础岗位，主要负责人力资源模块的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效等。初级人力资源师可以在此基础上逐步了解和掌握人力资源管理的全过程，为更高阶的职业发展打好基础。

2. 人事助理：许多公司的人事工作比较基础，初级人力资源师可以通过应聘人事助理岗位来积累人力资源管理的经验和技能，为将来考取初级人力资源证书做好准备。

3. 招聘专员：初级人力资源师可以负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、安排面试等。在这个过程中，他们需要学习并掌握一定的面试技巧和招聘策略。

4. 员工关系专员：初级人力资源师还可以负责公司的员工关系管理工作，包括员工沟通、劳动纠纷处理、员工福利管理等。在这个岗位上，他们需要学习并掌握一定的员工关系管理政策和法规，以及处理员工关系的技巧和方法。

总的来说，初级人力资源师在就业市场上具有很大的竞争优势，他们可以从事多种与人力资源管理相关的工作，并在实践中不断学习和提高自己的技能。同时，他们也需要在工作中保持积极的态度和持续的努力，为自己的职业发展打下坚实的基础。