初级人力资源师（人力资源管理师四级）的考点包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：理解并掌握企业人力资源规划的含义和内容，了解人力资源需求和供给的影响因素及预测方法。

2. 招聘与配置：熟悉招聘渠道的选择和使用，了解人员测评和配置的流程和方法，能合理安排企业人员配置。

3. 员工关系：掌握员工关系的建立、维护和冲突解决，以保持企业的良好人力资源环境。

4. 培训与开发：了解培训需求的分析方法，熟悉培训课程的设计和开发流程，掌握培训效果的评估方法。

5. 薪酬福利：了解薪酬设计理论和原则，熟悉薪酬福利制度的设计和实施，掌握员工福利规划的方法。

6. 绩效考核：掌握绩效考核的方法和技术，包括各种考核工具和指标的设计，了解绩效管理的流程和实施方法。

7. 法律知识：熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源管理的法律法规，能够识别和避免法律风险。

8. 人力资源管理软件：了解人力资源管理软件的使用方法，以提高工作效率。

请注意，上述内容可能根据不同地区和考试机构的具体情况而有所变化。建议查阅官方教材和考试大纲，以获取最新的信息。

初级人力资源师考点的注意事项包括：

1. 确认考试地点：了解并熟悉考试地点的情况，包括交通、周边设施、考场环境等。

2. 携带齐全证件：提前准备好身份证、准考证等考试所需证件。

3. 携带必备物品：确保携带好考试所需的笔、纸张等。

4. 按时到达考场：注意考试时间，提前规划好路线，按时到达考场。

5. 遵守考场规则：遵守考场规则，不要将手机等物品放在考场内，以免影响考试。

6. 认真答题：在考试中，要认真审题，按照题目要求答题。同时要注意时间分配，不要在某一题上花费过多的时间。

7. 保持心态稳定：考试过程中，保持冷静、乐观的心态，不要过于紧张，相信自己能够取得好成绩。

最后，建议在考试前做好充分的准备，包括复习知识点、练习模拟题等，以提高自己的应试能力。

初级人力资源师（人力资源管理师四级）的考点包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：理解并能够解释什么是人力资源规划，掌握人力资源规划的分类，熟悉制定人力资源规划的程序和步骤。

2. 招聘与配置：了解招聘的需求分析，熟悉招聘的渠道和方法，掌握招聘的成本控制，熟悉员工的配置与入职。

3. 员工关系：了解员工关系的原则和理念，掌握员工冲突的解决方法，熟悉员工关怀的方法，了解劳动合同的签订方法。

4. 培训与开发：理解培训与开发的含义和目的，掌握培训需求分析的方法，熟悉培训的组织与实施，了解培训效果的评估。

5. 绩效管理：理解绩效管理的意义，掌握绩效计划的制定方法，熟悉绩效管理的流程和技巧，了解绩效改进的方法。

6. 薪酬福利：了解薪酬的概念和设计原则，熟悉薪酬的构成和福利管理规定，掌握薪酬的计算方法。

7. 法律法规：熟悉劳动法的概念和内容，了解劳动合同的签订方法，熟悉社会保险和住房公积金的管理规定。

8. 人力资源管理的基础工作：了解如何建立人事档案，如何进行员工考勤管理，如何组织集体户口的管理等。

请注意，上述考点说明仅供参考，由于考试内容可能会不断变化，建议以当地考试机构发布的考试大纲为准。