初级人力资源师考试一般会涉及以下考点：

1. 人力资源管理概述：包括人力资源管理的概念、性质、任务、意义，以及劳动者的权利和义务等。

2. 人力资源规划：了解人力资源规划的目的、内容、方法等相关知识。

3. 招聘与配置：熟悉招聘流程、渠道和方法，了解人员配置的原则和技巧。

4. 员工培训与发展：包括员工培训的意义、内容、方法、培训计划的制定和评估等。

5. 绩效管理：了解绩效管理的目的、意义、方法和评估标准等。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的概念、构成、制定原则和常见薪酬福利制度等。

7. 劳动合同管理：熟悉劳动合同的概念、内容、签订和履行等。

8. 员工关系管理：了解员工关系管理的目的、意义和方法，包括沟通、冲突解决、员工关怀等。

9. 人力资源管理信息系统：了解人力资源管理信息系统的基本概念、功能和应用。

以上内容仅供参考，具体考点分布可能会根据不同地区和考试机构而有所不同。建议提前关注考试通知，并做好充分准备。

初级人力资源师考点分布注意事项包括：

1. 确认考试地点：了解考点的环境情况，如考场环境、周边设施等。

2. 规划路线：根据路途远近、交通状况等因素，规划好前往考点的路线，避免交通延误。

3. 考场规则：了解考点的考场规则，确保按时到达考场。

4. 携带证件：按照要求携带相关证件，如身份证、准考证等。

5. 考试用品：确认考试时所需的文具、工具等，确保齐全、整洁。

6. 饮食住宿：提前安排好住宿和饮食，确保考试当天的状态良好。

7. 遵守纪律：遵守考试纪律，不要作弊，也注意不要扰乱秩序。

此外，还需要注意考试时间、考试形式以及考试过程中的答题技巧和注意事项。同时，建议考生在考前进行充分的复习和准备，熟悉考点和考点规则，携带齐全考试用品，以确保能够顺利参加考试。

初级人力资源师考试一般包括以下考点：

1. 劳动法相关：劳动合同的签订、试用期、劳动报酬、社会保险、福利、劳动争议等。

2. 人力资源规划：了解企业人力资源现状，根据企业战略发展目标制定人力资源规划。

3. 招聘与配置：面试技巧、招聘渠道的选择、员工配置的优化等。

4. 培训与开发：培训计划的制定、培训方法的选择、员工开发等。

5. 绩效管理：绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效面谈等。

6. 薪酬福利管理：薪酬调查、薪酬结构设计、福利管理、调整薪酬等。

7. 员工关系管理：员工沟通、员工关怀、处理劳动纠纷、员工离职管理等。

8. 人力资源管理相关法律、政策、规范等。

9. 人力资源管理工具和方法的使用，如招聘、培训、绩效、薪酬等系统或软件的操作和使用。

具体的考点分布可能会根据不同的考试机构和考试体系的有所不同，建议考生在考前查阅具体的考试大纲或考纲，以获得最准确的信息。