初级人力资源师（人力资源管理师四级）的考点包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解什么是人力资源规划，以及规划的内容、步骤、作用。

2. 招聘与配置：熟悉招聘流程和面试方法，了解人员配置的原则和常见问题。

3. 培训与开发：了解培训与开发的重要性，熟悉培训与开发的方法和技巧，如角色扮演、案例分析、团队游戏等。

4. 绩效管理：理解绩效管理的重要性，熟悉绩效管理的流程和常见问题，掌握绩效考核的方法和技巧。

5. 薪酬福利：了解薪酬福利的原则、构成和设计，熟悉常见的薪酬福利体系。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关知识，如劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等，以及劳动争议的处理程序和技巧。

7. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的概念、作用、选择和实施步骤。

8. 员工关系管理：了解员工关系管理的原则、内容、技巧和方法，如沟通、冲突处理、员工关怀等。

请注意，上述内容涉及理论知识和实际操作，具体考试时可能还会涉及到更深层次的理论知识和实际案例分析。

另外，为了更好地掌握这些知识，建议在备考时结合实际工作和案例，多做题、多练习，同时注重细节和规范，确保考试能够取得好成绩。

初级人力资源师考点汇总注意事项包括：

1. 合理安排复习时间，遵循人的遗忘规律，及时回顾和复习；

2. 重视考试大纲和教材，大纲中要求的内容是考试的重点；

3. 关注每个考点可能出现的形式；

4. 认真对待模拟试题，提高自己的应试能力；

5. 保持积极的心态，不要受自己的弱项和别人的言行影响。

此外，还需要了解考试地点、考试须知等信息，并携带有效证件和必需的文具参加考试。祝愿您考试顺利！

初级人力资源师（人力资源管理师四级）的考点有很多，以下是一些主要的：

1. 人力资源规划：包括了解企业的人力资源状况，分析现有人力的能力素质，了解企业的业务发展计划，在此基础上制定人力资源计划，以使企业能够吸引并保留企业发展所需的人才。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试方法和内容等。此外，还需要根据企业业务的变化和人员配置的情况，及时进行人员的配置。

3. 培训与发展：包括为企业员工提供培训，以增强员工的技能和知识，提高员工的工作效率。同时还需要对员工的培训需求进行评估，以制定合适的培训计划。

4. 绩效管理：包括制定绩效考核的方法和指标，对员工的工作表现进行评估，以确定员工的工作是否符合企业的要求。同时还需要对绩效管理系统进行优化，以提高绩效管理的效果。

5. 薪酬福利管理：包括制定合理的薪酬福利政策，以满足员工的物质需求，增强企业的竞争力。同时还需要对薪酬福利系统进行优化，以提高其吸引力和企业凝聚力。

6. 劳动关系：包括处理劳动争议和纠纷，维护企业的正常运营。还需要关注劳动法的变化，以避免企业因此而受到法律制裁。

7. 员工关系管理：包括建立良好的员工关系，增强员工的归属感。同时还需要处理员工之间的矛盾，为员工提供心理咨询和职业发展规划等。

此外，还有一些相关的知识点，如人力资源会计、人力资源信息系统的建立和维护、人力资源战略的制定和实施等。

以上内容仅供参考，建议结合考试大纲和相关教材，系统地学习掌握初级人力资源师考点。