初级人力资源师考试一般考两科，即《理论知识》和《专业技能》^[1]^。

人力资源师考试科目和等级依据人力资源和社会保障部《国家职业资格全国统一鉴定考核方案》规定进行，通常人力资源管理师考试科目有职业道德、人力资源管理基础知识、专业能力。如果是初级人力资源管理师，也就是二级技能等级，通常只考两科，如果三级人力资源管理师考试，也就是四级人力资源管理师，考务费大概是95元^[2]^。具体情况请咨询当地人力资源和社会保障局。

初级人力资源师的考试科目为两门。考试注意事项包括：

1. 考试前仔细检查身份证。考试时必须携带准考证和身份证，如准考证和身份证遗失，必须及时补办。

2. 合理安排时间。人力资源师考试一般分为理论和实操两部分，理论考试通常是在上午进行，实操考试通常是在下午进行，考生需要合理安排作答时间，按照题号顺序作答，注意不要因为紧张而漏题。

3. 遇到难题切忌慌张。考生在考试时难免会遇到自己不太熟悉的题目，不要过于慌张，保持冷静，可以先跳过这道题，先把其他的题完成再回来完成它。

4. 做完题后仔细检查。检查答案是否正确，将多选、单选、判断等不同类型的题目分别做完后，再统一检查答案是否正确，不要漏题，不要马虎。

以上就是初级人力资源师考试科目及注意事项的相关信息，希望能帮助到你，如有疑问，建议咨询考试组织方。

初级人力资源师考试一般考两科，分别是《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》主要考察人力资源的法律法规、职业道德和人力资源管理的基础知识等。而《专业技能》考试主要考察考生进行人力资源管理和专业技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业。

具体考试科目和内容可能会根据地区和考点的不同而变化，建议查看当地人事考试院的官方网站，以获取准确的信息。