初级人力资源师考试一般考两科：分别是《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》主要考察人力资源管理的相关理论知识；《专业技能》则是考察从事人力资源管理相关岗位的实际操作能力。通过培训和实际操作，检验考生对于人力资源管理的掌握程度。考试内容涉及招聘、岗位管理、绩效管理、劳动合同管理、薪酬管理、培训等。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。

初级人力资源师的考试科目为两门。报考人员需要参加《理论知识考试》和《技能操作考核》，这两个科目的考试需要在同一半天完成。

在考试前，需要注意以下事项：

1. 遵守考试规则：了解考试的具体规定和要求，以便在考试前做好准备。

2. 充分准备：复习相关的知识和技能，为考试做好充分的准备。

3. 保持健康：在考试前，要保持良好的身体状况，避免过度疲劳或生病。

4. 调整心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

5. 注意时间：确保有足够的时间完成所有的考试题目，不要因为时间不足而影响成绩。

6. 遵守考场规则：在考试期间，要遵守考场的规定和要求，不要作弊或使用不正当手段。

希望这些注意事项对你有帮助。祝你考试顺利！

初级人力资源师考试一般考两科，即《人力资源管理师一级》《人力资源管理师二级》，成绩出来后两科均达到60分以上者，则视为合格。

但要注意，新教材和考试大纲一般在每年的4月和10月发布，在此期间，无法参加考试。同时，报名时间和考试批次也是分开的，需要提前规划报名。

具体情况请咨询当地职业技能鉴定机构。