初级人力资源师考试一般会考察职业道德、理论知识和技能操作三个部分。

1. 职业道德考察的是从事职业应具备的道德规范和职业能力。

2. 理论知识考察的是人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 技能操作考察的是运用专业知识解决问题和处理实际问题基本能力的考试，形式一般包括案例分析、小组讨论、方案设计、情景模拟等。

这些考试内容对应着人力资源管理的不同模块，考生可以根据这些信息来制定备考计划。不同地区和机构组织的初级人力资源师考试可能会有些许不同，建议考生提前了解考试详情。

初级人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试规则和纪律，按照规定的时间到达考场，不作弊、不抄袭。

2. 带好必备的物品，如身份证、准考证等，并留足从居住地到考试地点的路程时间。

3. 调整好自己的心态，不要紧张，认真答题。

4. 熟悉考试题型和答题方法，按照题目要求答题，合理分配时间。

5. 答题卡和试卷要一起核对，确保没有错误，不要涂改过重，更不要漏答。

6. 考试结束后，把试卷和答题卡放在桌子上，有序离开考场。

此外，还需要了解考试的评分标准，以便更好地准备考试。同时，要注重平时的知识积累和实践经验，为考试做好充分准备。

最后，建议咨询相关考试机构以获取更具体、准确的注意事项。

初级人力资源师考试一般会考察职业道德基本知识和人力资源管理基础知识两个部分。

其中，职业道德基本知识部分包括职业道德和职业守则、人力资源和社会保障相关法律法规等基础知识。而人力资源管理基础知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容。

考试主要检测考生在人力资源规划、人才资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工劳动关系等岗位必备的专业知识和能力。

具体考试科目和内容可能会因地区和变化而有所不同，建议咨询当地人事考试中心以获取更准确的信息。