初级人力资源师考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源管理的相关法律、法规等。具体考试科目为：

1. 人力资源管理师考试科目一：《理论知识》 。

2. 人力资源管理师考试科目二（二级才考）：专业能力。

总的来说，初级人力资源师考试更注重基础知识和理论，需要考生对人力资源管理工作有一个初步的认识。更多可参考人力资源考试官网。

初级人力资源师考试需要注意以下几点：

了解考试形式。考试包括理论知识、技能和综合评审三部分，对于理论知识、技能考试，需要按照指定方式进行。

提前准备考试材料。考试材料可能包括各种表格、文件等，需要提前准备好，并确保在考试当天带齐所有必需的资料。

熟悉考场规则。了解考场的位置和布局，知道在考试过程中应该如何进行答题和操作，避免因违反考场规则而影响考试成绩。

合理安排时间。根据试题的难度和答题速度，合理安排时间，确保能够在规定时间内完成所有试题。

保持冷静心态。在考试过程中，保持冷静的心态，不要受到其他考生的影响，按照自己的节奏和思路答题。

认真审题。在答题时，要认真审题，确保理解题意，不要因为误解题目而失分。

做好复查工作。完成所有试题后，要进行复查，确保没有遗漏和错误，尤其是对于一些细节和易混淆的题目。

遵守诚信原则。遵守考试诚信原则，不作弊、不抄袭，如实回答所有问题。

最后，要提前到达考场，准备好相关材料，并注意安全出行，确保能够准时参加考试。

初级人力资源师考试一般会考察职业道德基本知识和专业知识及技能两个部分。

其中，专业知识及技能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

对于职业道德基本知识，通常以选择题的形式出现。而专业知识和技能部分，则通常会通过多项选择题、简答题等形式出现。部分考试可能会涉及到写作部分，主要考察员工职业生涯规划、绩效评价、劳动合同的订立、解除、社会保险的缴纳等。

总体来说，初级人力资源师考试还是以考察专业知识和技能为主，兼顾到职业道德的培养。考生应针对考试内容进行系统的学习，提高自己的专业知识和技能。