初级人力资源师考试主要包括理论知识考试和技能操作考试。

理论知识考试一般包括选择题（包括单选题和多选题），部分地区还包含简答题、综合题等题型。技能操作考试的内容一般包括职业规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

具体考试内容可能因地区和考试机构而异，可以查看当地相关考试公告和规定，了解更多详细信息。

初级人力资源师考试一般考察人力资源师理论知识考试，主要题型包括选择题、简答题、综合分析题等。考试注意事项包括以下几点：

合理安排时间。理论知识考试需要合理安排考试时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

仔细阅读题目。在考试中，一定要仔细阅读题目，确保理解题目的要求和考察内容，避免因理解错误而失分。

注重答题技巧。在考试中，要根据题目的类型采用相应的答题技巧，例如，对于选择题，要注意选项的陷阱，提高正确率；对于简答题和综合分析题，要认真组织答案，确保逻辑清晰、表达准确。

保持心态平和。理论知识考试虽然重要，但不必过于紧张，要以平和的心态面对考试，提高答题效率。

遵守考场规则。在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，也不要迟到或早退。

最后，建议在考试前进行充分的准备，包括复习教材和练习题，以提高考试通过率。

初级人力资源师考试一般考察以下几个方面的题目：

1. 职业道德基本知识：例如，关于人力资源管理职业道德的判断题和选择题。

2. 人力资源管理基础知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关知识，例如，简答题、论述题、案例分析题等。

3. 实际操作能力：例如，在模拟实际工作中的人力资源管理工作中，考察实际操作能力。

总的来说，考试包括理论知识和实际操作能力的考察，具体题目类型和内容可能会根据考试机构和时间的不同而有所变化，建议咨询相关考试机构以获取最新信息。