初级人力资源师的考试方式为机考和笔试。具体来说：

1. 笔试：包括单选题、多选题、判断题、填空题等题型，采用闭卷笔试法。其中，单选题分值为每题1分，共60分；多选题分值为每题2分，共15分；判断题分值为每题1分，每题数量较少，但占有一定的分值比例。

2. 机考：包括计算机操作选择题（包括情景性和知识性的选择题），这部分内容主要在题库中随机抽取，考生需要在计算机上进行操作并选择答案。

另外，考试成绩采用百分制，一般60分以上为合格。具体的考试方式和内容可能会因地区和机构而有所不同，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。

初级人力资源师考试方式及注意事项如下：

考试形式。通常采用机考或笔试的方式，具体取决于考试的组织和安排。

考试时间。考试时间因地区和机构而异，需要参考当地的考试公告或考生须知。

考试内容。主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。需要提前了解和准备。

注意事项。考生需要提前了解考试的具体要求和时间安排，确保携带齐全相关材料，按时到达考场。同时，要注意遵守考试纪律，保持冷静和专注，避免因失误影响考试成绩。

此外，建议考生在备考过程中，注重理论知识的积累和实践技巧的掌握，多做题、多练习，以提高自己的考试成绩。同时，也要注意身心健康，合理安排作息时间，保持良好的心态和身体状态，以应对考试挑战。

初级人力资源师的考试方式包括理论和实操两个部分。

理论部分通常是通过机考进行，包含职业道德、人力资源管理基础知识和专业知识与实务等部分，考试题目以选择题和判断题为主。考生需要在规定时间内完成相应科目的考试。

实操部分的考试则是考察考生在人力资源管理中的实际操作能力，如招聘、培训、绩效管理等内容的情景模拟测试。在考试时，会根据考生所报考的职业等级，提供相应的案例作为实操部分的内容。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者以前年参加考试培训，他们可以给你提供更具体的信息。