初级人力资源师考试的难度因人而异。对于具有一定人力资源专业基础知识和经验的人，考试难度可能不会太大。然而，对于完全没有相关经验的人，考试可能会有一定的难度。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。需要考生对相关知识有较为系统和深入的理解。

为了顺利通过考试，建议考生根据考试内容进行有针对性的复习，同时建议结合模拟试题进行练习，提高自己的答题能力。总体来说，只要认真备考，持之以恒，初级人力资源师考试并不算太难。

初级人力资源师考试难度因人而异，因为它涉及到的知识点和技能因人而异。不过，一般来说，只要按照正确的培训，并认真听课和做笔记，考试并不难。

以下是注意事项：

1. 确保你充分理解并掌握了所学的知识，而不是仅仅死记硬背。

2. 考试内容通常会涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、劳动争议处理等，所以需要全面掌握。

3. 考试形式通常包括选择题、简答题、案例分析题等，所以需要灵活运用各种答题技巧。

4. 考试前要认真复习，尤其是历年真题，以了解考试的形式和难度。

5. 保持健康的生活方式与适当的锻炼，确保在考试时有足够的精力和清醒的头脑。

6. 考试当天带好身份证和准考证，注意时间，遵守考场规则。

如果有条件，可以提前预约咨询相关培训机构，获取备考建议和指导。祝考试顺利！

初级人力资源师考试的难度因人而异，具体分析如下：

对于从事人力资源相关工作不久，对人力资源六大模块零基础的人员来说，难度较大。

但如果是相关专业的学生，或者有相关工作经验，那么考试难度不会很大。

总的来说，初级人力资源师考试难度并不算很高，只要认真备考，通过考试并不难。