初级人力资源师考试内容主要包括职业道德基本知识与法律法规、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。具体内容如下：

1. 职业道德基本知识与法律法规：考察对人力资源管理工作重要性的认识，以及对相关法律法规的了解。

2. 人力资源规划：了解如何制定和实施人力资源规划，以支持组织战略目标的实现。

3. 招聘与配置：了解招聘渠道和方法，如何对人员进行筛选和录用，以及如何进行人员配置以满足组织需要。

4. 员工培训：了解员工培训的需求分析方法、培训计划的制定和实施过程，以及培训效果的评估方法。

5. 绩效管理：了解如何制定绩效指标和标准、绩效评估的方法和过程，以及如何应用绩效结果进行激励或改进。

6. 薪酬管理：了解薪酬管理的原则、方法和工具，如何设计合理的薪酬体系和福利制度。

7. 劳动关系：了解劳动法的相关知识，如何处理劳动关系中的问题，以及如何维护员工的合法权益。

此外，考试还可能涉及一些实际工作案例的分析和解决。总的来说，初级人力资源师考试内容涉及面较广，但对职业道德和基本知识的考察相对较重。

初级人力资源师考试内容注意事项包括以下几点：

1. 职业道德基本知识和职业素养的理解和掌握。这部分主要考察考生对于职业道德的基本概念和原则的理解，以及如何在日常工作中应用这些原则。

2. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等专业知识运用。这部分需要考生对人力资源管理的各个模块有深入的了解，并能结合实际进行运用。

3. 根据考试大纲，熟悉并掌握考试内容。考试大纲是考生了解考试范围和要求的重要参考，因此考生需要仔细阅读并熟悉考试内容。

4. 注重平时知识的积累。人力资源管理工作涉及到的知识范围比较广，包括管理学、经济学、心理学、法律等相关知识，因此考生需要注重平时的知识积累，多看、多学、多实践，以提高自己的综合素质。

5. 加强对重点知识的复习。在复习过程中，考生需要注重重点知识的复习，尤其是与实际工作密切相关的内容，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

6. 合理安排答题时间。在考试中，答题时间是非常重要的，考生需要合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

7. 保持冷静的心态。考试过程中，考生需要保持冷静的心态，不要过于紧张和焦虑，按照自己的答题节奏来答题，同时注意审题和解题的准确性。

总之，考生在备考初级人力资源师考试时，需要注重平时知识的积累和重点知识的复习，合理安排答题时间，并保持冷静的心态。同时，还需要注意考试内容的细节和注意事项，以确保能够顺利通过考试。

初级人力资源师考试的内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识与法律意识：考察对人力资源和社会保障法律法规的掌握情况，以及运用相关法律法规解决具体问题的能力。

2. 人力资源规划：包括对企业人力资源现状的分析、未来人力资源需求的分析、人力资源供给和需求的平衡分析以及由此采取的相应措施等。

3. 招聘与配置：包括工作分析、招聘计划的制定、招聘活动的实施、应聘人员的筛选、员工的安置与调配等方面。

4. 培训与开发：考察对培训计划的制定、培训的实施以及培训成果的转化和反馈的能力。

5. 绩效管理：包括绩效计划的制定、实施与控制，以及绩效改进的方法、技术和工具的应用等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬调查数据的收集与分析、薪酬制度的制定、薪酬调整方案的拟订、福利项目的设计和实施等方面。

7. 劳动关系：考察对劳动法律知识与劳动合同的理解和运用，以及处理劳动争议、劳动安全卫生、劳动环境改善等方面的能力。

此外，还需要了解人力资源管理的基础概念和理论，如人力资源管理的定义、功能、基本原理和方法等。同时，也需要具备一定的沟通、组织协调和团队合作能力。

总的来说，初级人力资源师考试需要考生具备较为全面的人力资源管理知识和实际操作能力。