初级人力资源师考试相关的书籍包括：《企业人力资源管理职业（国家中级）技能培训教程》、《企业人力资源管理》（第三版）、《工作分析实务手册》、《绩效考核实施手册》、《员工流动管理》、《薪酬管理及薪酬制度设计》、《人力资源规划与福利管理》等。

这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，为初级人力资源师提供了全面的人力资源管理基础知识和技能。

如有需要，您可以在书店或网上购买这些书籍来备考初级人力资源师。

参加初级人力资源师考试，需要注意以下几点关于考试书籍的事项：

1. 了解考试大纲：仔细阅读考试大纲，了解考试的范围和要求，有针对性地进行复习。

2. 选择合适的教材：选择一本适合初级人力资源师考试的教材，如《人力资源管理基础知识》等，深入学习相关理论知识。

3. 做好笔记：在阅读教材的过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆知识点。

4. 练习题库：题库是检验学习成果的有效手段。可以结合教材和题库一起学习，加深对知识点的理解和记忆。

5. 模拟考试：在考试前，可以参加模拟考试，了解考试的形式和题型，熟悉考试流程，提高应试能力。

6. 注意时间分配：考试时间有限，要注意合理分配时间，不要因时间不足而影响成绩。

7. 保持健康：在备考期间，保持良好的生活习惯和心态，充足的睡眠和合理的饮食有助于提高学习效率。

总之，认真备考，相信你一定能够顺利通过考试。

初级人力资源师考试所需的书籍和资料包括：

1. 《企业人力资源管理职业（国家职业技能等级）培训包》：这套培训包包含了培训大纲、培训教材、鉴定指南、理论知识鉴定考核试题库、软件系统和相关教材等，为培训提供重要依据。

2. 《人力资源业务知识》：这是人力资源从业者或学习者必须了解和掌握的基本知识，包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理等。

3. 《理论知识鉴定指导》：这套指导包括了理论知识考试的重点内容，是学员必须熟知和掌握的知识点，这对于通过理论考试非常关键。

此外，《基础知识》也是初级人力资源师考试的重要参考书目，它主要介绍了人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等内容。

以上书籍可以在当地职业技能鉴定中心、书店或者网上书店等渠道购买。此外，一些在线平台也会提供相关课程和资料，供学习者参考和辅助。