抱歉，无法提供初级人力资源师考试的完整题目。但是可以为您提供部分初级人力资源师考试的相关信息，以供参考：

初级人力资源师考试科目包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。技能操作考试则是结合岗位实际来进行，主要考察考生运用相关知识和实际操作能力。

此外，初级人力资源师考试涉及的相关知识，如相关法律法规、职业道德、岗位基础知识等，也可以作为参考。

如果需要更多信息，可以到人力资源相关网站或论坛查询。

参加初级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考场规则：不要迟到，考试开始和结束时间都是严格规定的，务必注意。不要将电子设备、通讯工具等带入考场，避免触发考场规则。

2. 准备证件：考试需要携带有效的身份证件，务必确保身份证在考试开始前没有丢失或过期。

3. 复习考试内容：人力资源师考试通常包括一些理论知识和实操测试，建议提前复习相关内容，尤其是对企业人力资源管理的了解和掌握是非常重要的。

4. 认真答题：在考试中，务必认真阅读题目，确保理解题意，然后选择正确的答案。如果对答案不确定，可以尝试使用排除法等策略。

5. 保持冷静：考试可能会带来压力，但请保持冷静，不要因为焦虑而影响答题。

6. 遵守纪律：在整个考试过程中，务必遵守考场和监考老师的所有指示。

7. 结束后的行为：考试结束后，应当立即停止答题并交给监考人员。之后，不要在考场附近逗留，等待监考人员清场后离开。

请注意，具体的注意事项可能会根据具体的考试规定和要求有所不同，建议在考试前仔细阅读相关的通知和规定。

初级人力资源师考试题说明主要包括以下几个方面：

1. 考试内容：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试形式：考试通常采用选择题（包括单选题和多选题）和判断题等题型，也可能会涉及到简答题、论述题或案例分析题等题型，具体形式以考试通知为准。

3. 考试重点：对于初级人力资源师考试，招聘与配置、培训与开发、绩效管理是三个重要的部分，同时薪酬福利管理和劳动关系也是需要关注的内容。

4. 注意事项：在考试时，考生需要注意题目的数量和时间限制，合理分配时间，对于不确定的题目可以暂时跳过，先做会做的题目，同时也要注意答案的准确性，尽量做到少丢分。

总的来说，初级人力资源师考试需要考生对人力资源管理的各个方面都有一定的了解和掌握，需要考生注重实践经验的积累和理论知识的系统学习。