初级人力资源师的考试题型可能包括：

1. 单选题：通常为四选一型的，即题干出现一个问题，但有四个选项，其中只有一项是标准答案。

2. 多选题：通常为多选一型的，即题干出现一个问题，但有若干个选项，但正确答案不止一个，至少有两个，选对所有正确答案才能得分。

3. 判断题：通常为对或错型的，正确就是对，错误就是错，一般会有一个提示，告知考生该题是错还是对。

4. 简答题：考生需要在试卷上列出答案，字数一般在100字左右。

5. 论述题：需要考生对问题进行综合分析，答案要具体，不能只写标题。

以上内容仅供参考，具体的题型和分值设置要以报考地区的考试公告为准。

初级人力资源师考试的题型和注意事项如下：

客观题。考试主要包括单选题、多选题和判断题，考试内容主要涉及人力资源基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系、劳动法等相关知识。

注意事项。在做题时，要特别注意题目的要求，比如是选正确答案还是错误答案；要注意答案的顺序，这可能会影响你的得分；对于多选题，要确保完全理解题意并准确回答；对于判断题，要特别注意标有“”的选项，它是正确还是错误，都有可能成为你得分的关键点。

此外，考试时还应保持好的心态，注意劳逸结合，保证睡眠质量。同时，建议多做几份模拟题，查缺补漏，巩固知识点。

以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询专业人士。

初级人力资源师的考试题型可能包括选择题、简答题、综合题等，具体取决于考试的形式和内容。

选择题可能包括单选题和多选题，主要考察考生对于人力资源基础知识点的掌握情况。简答题可能考察考生对于人力资源相关问题的分析和解决能力，需要考生在掌握基础知识的同时，能够结合实际情况进行解答。综合题则可能考察考生对于人力资源管理的综合运用能力，需要考生能够运用所学知识解决实际工作中的复杂问题。

此外，不同的地区和机构可能根据实际情况对考试题型进行适当的调整，因此建议考生在备考时以官方发布的考试大纲为准，全面复习人力资源的相关知识。