初级人力资源师的考试要求如下：

报考条件。报考者需要具备以下条件之一：具备高中及以上学历并从事本职业工作一年以上；具备初中及以上学历并从事本职业工作三年以上。以上条件仅供参考，详细信息请以官方渠道为准。

考试内容。考试科目通常包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试主要考察人力资源相关理论知识和基础技能，而专业能力考核则侧重于考察考生实际操作能力和管理水平。

此外，考生还需要参加职业道德素养方面的考试，这部分考试包括职业道德、职业操守、职业意识和职业行为等方面的考察。

总的来说，要参加初级人力资源师考试，需要具备一定的专业知识和技能，并符合上述的报考条件。同时，考生还需要认真备考，充分掌握相关知识和技能，以提高考试通过率。

初级人力资源师考试要求及注意事项如下：

考生必须携带相关证件及准考证进入考场，并在规定时间内到达指定考场，遵守考试纪律，服从考试组织人员的管理，确保考试顺利进行。

考试开始15分钟后，考生还未到达考场，视为自动放弃考试资格。

考试开始后，按照试卷要求进行答题。

考试结束时，监考老师会进行收卷检查，确保没有考生泄露试卷内容。

考生需要将手机等通讯工具关闭后，放入指定的存放位置，以免影响考试。

考试过程中，注意保持考场卫生，严禁在考场内吸烟。

考试结束后，考生需要将试卷和答题卡放回原处，并由监考老师收齐并核对无误。

以上就是参加初级人力资源师考试的基本注意事项，希望对考生有所帮助。祝各位考生考试顺利！

初级人力资源师考试的报考要求如下：

1. 累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

2. 如果是应届毕业生，只要参加并通过了人力资源管理员（国家职业资格四级）的鉴定，并取得证书，即可报考助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

3. 拥有技工学校、技师学院和职业技术学院毕业证书或经过本专业大专（含大专）以上培训，并获得毕业证书或学位证书。

4. 具有本专业或相关专业在校毕业证书。

总的来说，只要满足以上条件之一，就可以报名参加初级人力资源师考试。此外，还需要参加本地区职业技能鉴定机构的培训和考核，具体报名时间和考核时间请关注本地鉴定机构发布的通知。需要注意的是，初级人力资源师考试的内容和难度可能有限，具体要求和考核内容请参考当地职业技能鉴定机构发布的相关文件。