初级人力资源师考试题目一般包括选择题、简答题、综合题等，具体内容可能涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

需要注意的是，具体的考试内容和题目会根据不同的考试机构和考试级别而有所不同，建议您可以提前关注所在地区考试机构的通知，了解具体的考试题目和内容。

初级人力资源师考题注意事项包括：

1. 严格遵守保密制度，不泄露考试试题。

2. 仔细核对试卷的各项内容，如发现有漏缺、损环等现象应及时汇报处理。

3. 考试时应将试卷放在试卷指定位置，考生应在试卷规定的时间内完成试卷的各项内容。

4. 考试结束时，考生应将试卷交回收卷人员，并立即停止答题。

5. 考试时应保持卷面整洁，字迹清楚。

6. 考试时不得使用任何书籍、计算器、通讯工具等物品。

7. 考试期间应保持考场安静，不得出现互相抄袭、交头接耳等作弊行为。

8. 考试期间应严格按照考场规则执行，如有违规行为将受到相应的处罚。

希望以上内容对你有帮助。请注意，遵守考场规则是每个考生应尽的义务，确保自己了解并遵守相关规定，以确保考试的公平、公正和有效性。

初级人力资源师考试通常包括以下方面的考题：

1. 人力资源管理的基础知识：考察考生对人力资源管理基本概念、理论和方法的理解和掌握程度。

2. 招聘与配置：考题可能涉及简历筛选、面试安排、岗位匹配度分析等内容。

3. 培训与发展：考察考生对培训计划的制定、培训课程的设计、培训效果的评估等内容的掌握和理解。

4. 薪酬福利：考题可能涉及薪酬设计、福利制度的设计和实施等方面的理解和掌握。

5. 绩效考核：考察考生对绩效考核体系的设计、绩效考核方法的运用、绩效考核结果的应用等内容的理解和掌握。

6. 劳动法规：考察考生对劳动法规的理解和应用，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关内容。

7. 职业道德和职业素养：考察考生是否具备人力资源管理工作所要求的职业道德和职业素养，包括诚信、责任心、团队合作、沟通协调能力等内容。

总的来说，初级人力资源师考试旨在考察考生对人力资源管理基本概念、理论和方法的理解和掌握程度，以及在实际工作中应用这些知识和方法的能力。同时，也涉及到对劳动法规、职业道德和职业素养等方面的理解和应用。