初级人力资源师课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解如何制定人力资源规划以应对企业战略目标的变化。

2. 招聘与配置：学习如何进行员工招聘、如何面试、如何测评应聘者的能力和素质以匹配企业内部的岗位配置。此外，还会学习如何进行员工的有效配置。

3. 培训与发展：了解如何设计培训计划，如何进行培训的实施与效果反馈，以及如何根据员工的职业发展需求提供相应的培训。

4. 薪酬与福利：了解企业的薪酬制度、福利政策以及如何设计合理的薪酬结构。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效管理制度，如何进行绩效评估，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。

6. 劳动法规：了解并掌握与人力资源管理相关的国家劳动法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律规定。

7. 员工关系管理：学习如何处理员工之间的矛盾，如何调解劳动纠纷，以及如何进行员工满意度调查等。

此外，初级人力资源师课程还包括掌握人力资源统计、人才测评技术、组织结构图绘制等内容。这些课程可以帮助学习者全面了解和掌握人力资源管理的各个方面的知识和技能，从而为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。

学习初级人力资源师课程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：设定明确的学习目标，有助于你更好地理解和掌握人力资源管理的知识，并提高你的学习效率。

2. 制定学习计划：制定一个详细的学习计划，包括每天要学习什么，学习多少内容，以及如何分配时间等。这样可以帮助你更好地管理学习过程，并确保你能够按时完成学习任务。

3. 充分利用资源：人力资源课程通常会提供相关的学习资料和视频，充分利用这些资源可以帮助你更好地理解和学习课程内容。

4. 积极参与课堂讨论：在课堂或在线学习中，积极参与讨论有助于你更好地理解和记住课程内容，同时也可以提高你的沟通能力和团队合作精神。

5. 定期复习：学习新知识后，定期复习是非常重要的。通过复习，你可以巩固所学知识，防止遗忘，并加深对知识的理解。

6. 保持耐心和恒心：人力资源管理是一个复杂且庞大的领域，需要投入大量的时间和精力来学习。保持耐心和恒心，坚持学习，才能取得好的效果。

7. 关注实践应用：人力资源课程不仅要求你掌握理论知识，还要求你能够将这些知识应用到实践中。因此，关注实践应用是非常重要的。

8. 寻求帮助：如果你在学习过程中遇到困难，不要犹豫，及时向老师、同学或学习小组寻求帮助。

以上就是学习初级人力资源师课程时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

初级人力资源师课程主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个方面。具体课程说明如下：

人力资源规划：了解如何制定企业的人力资源规划，包括人员数量、结构、层次等，以及企业未来发展的战略和目标对人力资源的影响。

招聘与配置：学习如何进行招聘需求分析，制定招聘计划，发布招聘信息，进行面试和测评，以及如何对员工配置进行评估。

绩效管理：了解如何制定绩效评估体系，包括绩效指标设定、评估方法选择、评估周期确定等，以及如何对绩效评估结果进行反馈和运用。

薪酬福利管理：学习如何进行薪酬调查，制定合理的薪酬策略和体系，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等，同时需要考虑员工对于薪酬福利的需求和反馈。

员工关系管理：学习如何处理员工之间的矛盾和冲突，维护良好的员工关系，同时需要了解劳动法等相关法律法规，避免出现劳动纠纷和法律风险。

此外，初级人力资源师课程还包括一些实践操作和案例分析，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。同时，课程也会注重学员的实践能力和沟通技巧的培养，以提高学员在人力资源管理领域的综合素质。