初级人力资源师课程安排可能会包括以下内容：

1. 理论知识课程：包括人力资源管理概述、人力资源管理的理论与实务、人力资源规划、工作分析、员工招聘、面试、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规政策等内容。

2. 实操课程：可能涉及一些基础的人力资源管理流程和方法，如员工入职离职流程、请假流程、考勤管理等。

3. 心理测评：可能包含一些基础的心理测评工具，如卡特尔16种人格因素问卷等，帮助学员了解一定的测评技巧。

4. 案例分析：通过对实际案例的分析，帮助学员理解和掌握人力资源管理的基本概念和理论，并学会如何将理论知识应用到实际工作中。

5. 小组讨论：可能让学员分组讨论一些话题，如员工关系、企业文化等，以提高学员的人际交往能力和沟通技巧。

6. 课程复习和考试：课程结束后，可能会安排一次考试，以检验学员的学习成果。

具体的课程安排可能会根据不同的培训机构和课程而有所不同。建议根据实际情况选择课程，并按照课程安排进行学习。

初级人力资源师课程安排的注意事项包括以下几点：

1. 课程设置应全面且有针对性：课程应涵盖人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面。同时，课程设置应针对初级人力资源师的实际情况和需求，注重实用性和操作性，避免过于理论化。

2. 理论与实践相结合：初级人力资源师的工作需要具备一定的实践经验，因此课程应注重理论与实践的结合，通过案例分析、实践操作等方式，帮助学员掌握实际工作中所需的知识和技能。

3. 合理安排课时：考虑到初级人力资源师的学习需求和时间限制，课程安排应合理分配课时，确保学员有足够的时间学习和掌握所需的知识和技能。

4. 注重互动与交流：课程应提供足够的互动和交流机会，如小组讨论、互动问答等，以便学员之间互相学习、互相帮助，同时也能让老师更好地了解学员的学习情况和需求。

5. 考虑学员基础：初级人力资源师可能来自不同的行业和领域，他们的基础知识和经验可能存在差异。因此，课程安排应考虑学员的基础，提供适当难度的课程内容，以满足不同层次学员的学习需求。

6. 课后支持：提供课后支持，如练习题、学习资料、在线社区等，帮助学员巩固所学知识，加深理解，同时也能增加学员的学习兴趣和动力。

综上所述，初级人力资源师课程安排应该注重全面性、针对性、理论与实践结合，合理安排课时，注重互动与交流，同时考虑学员基础和提供课后支持。

初级人力资源师课程安排说明：

1. 理论课程：包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理的基本概念、流程和方法。理论课程将通过讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。

2. 实践课程：包括模拟招聘会、员工面试技巧训练、员工培训计划制定、绩效评估方法与技巧等。这些课程将通过模拟真实场景、角色扮演、案例分析等方式，使学员能够掌握实际操作技能。

3. 讲座：邀请业内专家、企业HR经理等，分享人力资源管理的实践经验和行业趋势，帮助学员开拓视野，了解行业最新动态。

4. 小组讨论：学员将分组进行讨论，分享各自在工作中遇到的人力资源管理问题，共同探讨解决方案，提高沟通与协作能力。

5. 在线学习：提供相关视频、文档资料，方便学员在课余时间自学，巩固知识，提高学习效果。

6. 考试与证书：课程结束后，将组织参加人力资源师职业资格考试，考试通过者将获得相应证书。

总体来说，初级人力资源师课程安排注重理论与实践相结合，旨在培养具备实际操作能力的专业人力资源管理人员。请学员按时参加每一部分的学习，充分利用课程资源，取得更好的学习效果。