初级人力资源师课程主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解如何制定人力资源规划以适应组织内外部环境的变化。

2. 招聘与配置：学习如何进行人员招聘，如何根据岗位空缺情况合理配置人员。这部分课程将讲解招聘渠道、面试技巧、员工流动等主题。

3. 培训与发展：了解如何为员工提供发展机会，如内部和外部培训、职业规划等。

4. 薪酬与福利：学习如何设计合理的薪酬结构，以及如何处理员工福利问题。

5. 劳动关系：这是初级人力资源师课程的重要部分，包括劳动法、劳动合同、工作时间和休息休假等主题。讲师将指导学员如何遵守劳动法规，以及如何处理劳动纠纷。

6. 人力资源管理信息系统：讲解如何使用人力资源管理信息系统来提高人力资源管理的效率和准确性。

7. 劳动法规与政策解读：学习如何解读和应对与人力资源管理相关的政策法规，例如社会保险法、工会法等。

此外，初级人力资源师课程还包括一些实践技能训练，例如如何进行绩效评估，如何处理员工关系问题等。这些课程旨在帮助学员掌握基本的人力资源管理技能，并能够在实际工作中应用。

初级人力资源师课程讲解注意事项包括以下几点：

1. 充分准备：在讲解之前，要对课程内容进行充分准备，包括熟悉教材、了解教学目标、掌握重点和难点等。

2. 注重互动：在讲解过程中，要注重与学生的互动，可以通过提问、讨论等方式激发学生的学习兴趣和积极性。

3. 清晰明了：讲解时要清晰明了，语言要简练易懂，避免使用过于专业或复杂的术语，让学员能够轻松理解。

4. 强调实践：人力资源课程涉及到很多实践操作，因此在讲解时要注意强调实践的重要性，并给出具体的实践建议和指导。

5. 关注个体差异：不同的学员可能有不同的背景和经验，因此在讲解过程中要注意关注个体差异，根据学员的不同情况进行适当的调整和补充。

6. 及时反馈：如果学员有疑问或困惑，要及时给予反馈和解答，确保学员能够充分理解和掌握课程内容。

7. 保持耐心：人力资源课程可能涉及到一些复杂的概念和理论，学员可能会有一些困惑和困难，因此要保持耐心，给予足够的支持和帮助。

综上所述，初级人力资源师课程讲解需要注意充分准备、注重互动、清晰明了、强调实践、关注个体差异、及时反馈和保持耐心等方面。这些注意事项有助于提高课程讲解的质量和效果，帮助学员更好地理解和掌握人力资源相关知识。

初级人力资源师课程主要包括以下方面的讲解说明：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置，各职务职位的分工和相互关系，人员配置，人力资源需求和供给预测等。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析，招聘程序制定，招聘渠道选择，简历筛选，面试方法和技巧，员工配置到合适岗位等。

3. 培训与发展：包括员工培训需求分析，培训计划的制定，培训方法的选择，培训效果的评估等。同时也会涉及到员工职业生涯规划的指导。

4. 绩效管理：包括绩效管理方案的制定，考核方法的实施，考核过程的控制，以及考核结果的分析与反馈。

5. 薪酬福利：包括薪酬调查，薪酬设计，薪酬的发放与福利的安排。

6. 员工关系：主要讲解劳动法的相关规定，员工入职离职程序，劳动合同的签订，以及处理劳动纠纷的方法和技巧。同时，也会涉及到员工沟通技巧和团队建设的培训。

7. 人力资源信息及工具使用：包括人力资源信息系统，招聘，培训，绩效管理等软件的使用。

此外，初级人力资源师课程还会涉及到一些基础知识，例如人力资源的概念，发展历史，基本原理和理论等。学员需要通过学习这些课程，掌握人力资源管理的实际操作方法和技巧，并能够初步运用人力资源管理的相关知识体系。