初级人力资源师口诀有：培优招聘搞奖励，薪酬绩效定公平。岗位设置轮岗制，制度健全是基础。合同管理最重要，社保公积金勿漏缴。个人收入能预提，工会福利皆有数^[1]^。

人力资源分为三个等级，人力资源师考试难度也是从初级到中级再到高级。初级人力资源师考试是指国家人力资源部门考试，在人力资源三级考试里属于入门级别，相对来说考试内容相对简单^[2]^。

初级人力资源师口诀注意事项包括：

口诀中涉及的知识点要牢记，并且学会灵活运用。

学会把口诀中难以记忆的部分拆开，帮助理解其含义，更便于记忆。

遇到不明确或者不熟悉的知识点，要通过查阅书籍或资料进行了解，不能似是而非。

在备考过程中，建议制定一个详细的学习计划，并严格按照计划进行复习，同时注意做题练习，以提高自己的答题速度和正确率。此外，还需要注意时间管理，确保有足够的时间复习每个知识点，并熟悉考试环境，避免因紧张而影响发挥。

初级人力资源师口诀有很多，例如：

1. 人力资源三支柱，招聘配置到绩效，人力资源部组织，薪酬福利涨和跌。

2. 六大模块记不住，口诀如下：“奖惩制度培员工，三权原则来监督（人力资源管理的原则是：国家政策法规的宏观调控，权利进行监督，权利和责任相结合）”。

口诀有助于记忆和了解初级人力资源师的主要内容，但请注意，这只是一个记忆技巧，实际掌握需要更深入的学习和理解。