初级人力资源师模拟考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：测试您对人力资源职业的认知，对职业道德和行为规范的了解。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖了招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。通过这部分测试，将检验您对人力资源管理基础知识的掌握程度。

3. 人力资源管理相关技能：测试您是否能够运用所学的人力资源管理基础知识处理实际问题。

请注意，这些模拟考试并非完全针对初级人力资源师资格证书的官方考试，而是在帮助您准备考试的过程中提供一些练习和反馈。

此外，为了成功取得初级人力资源师资格证书，您还需要做更多的研究，熟悉考试格式和要求，以及尽可能多地练习真题。同时，请确保您了解考试规则，并按照要求准备和提交所有必要的文件。

最后，请记住，取得初级人力资源师资格证书需要时间和努力。不要过分焦虑，只要您认真准备，就有可能取得好成绩。祝您好运！

在参加初级人力资源师模拟考试时，以下是一些注意事项：

1. 提前规划时间：确保有足够的时间来完成所有题目，不要因为时间紧张而匆忙答题，这可能会导致错误率提高。

2. 了解考试规则：确保了解模拟考试的格式、时间和格式要求，以便正确回答所有题目。

3. 仔细阅读题目：确保您完全理解了题目的要求，不要急于回答而忽略了某些重要信息。

4. 使用适当的解题方法：根据题目的类型和难度，选择最合适的方法来解答。例如，对于一些涉及到人力资源管理的案例分析，需要仔细阅读并进行分析。

5. 保持专注：在模拟考试期间，尽量避免干扰，如关闭手机通知，以免影响答题。

6. 回顾基础知识：在模拟考试前，回顾您在人力资源方面的基本知识，以确保您对主题有全面的了解。

7. 控制时间：尽管这些是模拟题，但也要像在实际考试中一样控制时间。对于每个问题，都要估计一下需要多长时间来回答，并确保在规定的时间内完成。

8. 记录问题

如果遇到不理解的问题，可以记录下来，等回答完所有的问题后，再回来解答。这有助于更好地理解题目并做出更准确的回答。

9. 保持积极态度：即使在开始时遇到困难，也要保持冷静，并记住这只是模拟考试，目的是找出问题和提高技能。

通过遵循这些建议，您将能够更好地准备并提高在真实考试中的表现。祝您考试顺利！

初级人力资源师模拟考试主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，评估人力资源需求，制定合理的人力资源政策和制度，以确保企业人力资源的供应和利用能够满足企业发展的需要。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划，进行人员招聘，并合理配置人员，以提高工作效率。

3. 培训与发展：根据员工的个人特点和职业发展意愿，制定培训计划，以提高员工的工作技能和素质，促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：制定合理的绩效评估体系，对员工的工作表现和业绩进行评估，以激励员工提高工作质量和效率。

5. 薪酬福利：根据企业的经济状况和员工的工作表现，制定合理的薪酬福利政策，以满足员工的生活需求，提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动争议和劳资纠纷，维护企业和员工的合法权益，确保企业劳动环境的和谐稳定。

在模拟考试中，你需要了解和掌握这些内容，并能够根据企业实际情况进行合理的人力资源管理。同时，你也需要具备一定的沟通协调能力和人际交往技能，以应对各种人力资源管理工作中的挑战和问题。