初级人力资源师考试难度因人而异，因此不能一概而论。

人力资源管理是一个系统性的工作，需要掌握专业的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、员工关系等方面。对于有相关工作经验、接受过系统培训或者有扎实理论基础的人来说，初级人力资源师考试并不难。然而，对于没有任何基础或者接触较少的人力资源工作的人来说，学习人力资源知识可能会有一定的难度，因为需要从零开始构建自己的知识体系。

总的来说，如果能够认真学习、掌握正确的方法和技巧，并加以不断的练习和巩固，通过初级人力资源师考试应该是有可能的。建议根据个人的实际情况，制定详细的学习计划，掌握基础知识，并加强练习，以便更好地应对考试。

初级人力资源师考试难度因人而异，具体可以从以下几个方面来考虑：

考试难度。初级人力资源师考试涉及的内容大部分都是理论知识，考试内容一般包括人力资源管理基础知识，劳动法律法规，劳动关系协调、人力资源管理相关技能等。对于人力资源专业人员来说，这些知识可能已经学习过，因此有一定的基础。对于非专业人员，只要经过系统的培训，也能很好的掌握。

注意事项。首先，需要系统地学习人力资源的相关知识，掌握一定的技能，才能更好地应对考试。其次，要注重理论联系实际，理解并掌握劳动法律法规，以及如何运用这些知识来处理实际问题。此外，要积极备考，掌握考试技巧，提高学习效率，同时注意劳逸结合。最后，要关注人社部门的官方动态和考试信息，确保准确把握考试动态。

总的来说，初级人力资源师考试难度并不是很大，只要认真备考，有系统的学习体系，掌握一定的技能，通过考试并不难。同时，需要注意一些细节和误区，以便更有效地准备考试。

初级人力资源师考试难度因人而异，因为这取决于个人的专业知识和技能基础。

对于有相关经验的人，理解考试内容可能会比较容易，但涉及到人力资源管理的理论、法规及相关知识，需要记忆的内容相对较多。

因此，建议提前咨询考试主办方，获取备考资料，认真制定备考计划，尽可能了解相关法规和理论知识，这对考试有一定帮助。