初级人力资源师考试难度并不大。考试内容主要是一些人力资源相关的知识，包括理论知识和操作技能，对于非人力资源行业的考生来说，需要花一些时间来系统复习。

理论知识包括人力资源管理概论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等七个大模块。操作技能考察案例分析、面试组织、劳动合同审核、社保公积金办理等。

只要根据考试内容，有系统地进行复习，通常都是可以顺利通过考试的。

初级人力资源师的难度因人而异，主要取决于个人的专业知识和实践经验。以下是一些注意事项，帮助你更好地应对考试：

1. 充分准备：了解人力资源的基本概念和理论，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的流程和技巧。

2. 注重实践：人力资源是一门实践性很强的学科，除了理论知识的学习，还要注重实践操作和案例分析，积累实际工作经验。

3. 理解政策法规：了解劳动法及相关法规，熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程，避免出现法律纠纷。

4. 加强沟通协调能力：人力资源管理中沟通协调能力是非常重要的，要学会与员工、上级、平级等多方进行有效的沟通和协调。

5. 注重细节：考试中可能会涉及一些细节问题，需要认真阅读题目，仔细思考，确保不会因为细节问题失分。

6. 合理安排时间：考试中可能会有一些难题，但不要因为害怕而耽误太多时间，要合理分配时间，确保能够完成所有题目。

7. 保持自信：不要因为初级人力资源师考试的难度而失去信心，相信自己已经具备了足够的知识和技能，只要认真备考，一定能够取得好成绩。

最后，保持良好的心态也非常重要。考试只是检验你知识掌握程度的一种方式，即使没有通过，也不要气馁，可以继续努力，争取下次取得好成绩。

初级人力资源师的难度因人而异，具体分析如下：

1. 考试内容全面：人力资源师考试涉及多个章节的内容，考生需要全面掌握。

2. 理解运用能力：考试注重考生对知识的理解和运用能力，不仅要求考生识记知识点，还要求考生能够根据实际情况进行分析。

3. 考试形式：考试形式主要为选择题和判断题，相对来说较为简单，但也可能存在一定的陷阱，需要考生仔细辨识。

4. 知识体系独特：人力资源师考试有其独特的知识体系，考生需要熟悉这个体系并能够灵活运用。

总的来说，初级人力资源师考试难度并不高，只要考生认真备考，掌握一定的知识和技能，通过考试应该是没有问题的。当然，这也因人而异，每个人学习的情况都可能不同。如果在学习中遇到困难，建议寻求专业人士的帮助。