初级人力资源师难度不高。

人力资源师考试都是选择题，包括判断题和选择题，考试内容对于非人力员工来说，还是相对陌生的。但是考试内容并不深，只是对于人力资源的概念、工作内容等进行考核，只要用心学，一般都能过。当然，如果需要拿下证书，需要配合课程学习，争取一次性通过考试。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

初级人力资源师的难度因人而异，具体注意事项如下：

考试前要了解考试内容，考试内容主要分为理论知识考试和技能操作考试两部分，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

考试时需要熟悉考试规则，确保在答题时有条不紊。

理论知识考试通常包括单选题、多选题、判断题等题型，考生需要掌握人力资源的相关知识，并学会运用这些知识来回答问题。

技能操作考试是考察考生实际操作能力，包括面试、模拟培训、案例分析等，考生需要做好充分的准备，并积极参与练习。

考试时需要注意时间管理，由于人力资源师的考试通常包含多个部分，考生需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

保持积极的心态，不要因为难度大而放弃，合理规划复习时间，多做题多练习，可以找一些历年真题进行模拟练习。

总的来说，只要考生能够认真备考，积极应对考试，相信一定可以顺利通过考试。

初级人力资源师难度不高。

人力资源师考试包括《理论知识》和《专业技能》两门科目。其中，理论知识考试内容主要包括三大部分，即"劳动关系与劳动合同"、"人力资源开发与培训"和"管理与员工发展"。专业技能考试内容主要包含：面试、专业技能考试和论文答辩三部分。虽然涉及到的内容相对较多，但由于是入门级别的证书，所以整体难度并不高。

然而，值得注意的是，人力资源管理的理论知识和相关操作都需要掌握，需要全面了解并理解相关的概念和操作流程。另外，在应对考试的过程中，还需要注意对学习资料和经验的积累，以及合理的时间分配和答题技巧等问题。

以上信息仅供参考，建议结合考试大纲和相关教材，全面系统地学习人力资源相关知识。