初级人力资源师考试难度因人而异，因为这取决于个人的专业知识基础和相关工作经验。

一般来说，如果之前从事相关工作，或有相关学科基础，考试难度不会很大。考试涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等基础知识，以及一些实际操作技能。

因此，对于有基础和准备充分的人，考试难度并不大，但也需要系统地复习和掌握相关技能。对于毫无基础的人，认真学习教材，打好基础，也是可以顺利通过考试的。

总的来说，初级人力资源师考试难度不算很高，但需要做好准备，掌握相关知识和技能。

初级人力资源师考试是否难考，取决于个人的学习情况和备考情况，以下是注意事项：

制定合理的学习计划。包括每天分配一定的时间学习，将学习内容分为不同的部分，并分配不同的学习任务。同时，要留出一些时间复习和巩固已经学过的内容，以避免重复学习浪费时间。

掌握正确的学习方法。这包括理解概念，熟悉考试形式，做笔记，整理重点内容，模拟考试情境进行练习等。

充分理解考试内容。在备考时要对人力资源师考试涉及的所有内容有深入的了解，不仅要理解表面意思，还要能够运用相关知识分析问题和解决问题。

保持良好的心态。不要因为考试难度大而气馁，要保持积极的心态，不断尝试、摸索、改进学习方法，提高学习效率。

关注政策变化。人力资源师考试政策可能会根据地区和时间有所不同，因此需要关注相关政策的变化，以便更好地备考。

总之，只要认真备考，合理规划学习时间，掌握正确的学习方法，保持良好的心态，就有可能顺利通过初级人力资源师考试。

初级人力资源师考试难度因人而异，因为它取决于个人的专业知识基础、实际操作能力以及对相关法律法规的掌握程度。

一般来说，人力资源考试内容包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个部分。考生需要掌握相关的理论知识，并学会将其应用于实际情况。对于某些理论知识和操作内容，如果考生以前没有接触过这个领域，可能会感觉难度较大。

然而，考试难度也与个人的学习习惯和方法有关，如果考生善于学习和总结，有耐心和毅力，那么其实也没有想象中的那么难。只要考生能够按照自己的学习习惯和方法，充分掌握相关理论知识，并多做真题练习，应该可以达到良好的考试成绩。

总之，对于初级人力资源师考试，只要考生有足够的耐心和毅力，并付出相应的努力，还是有可能通过考试的。