初级人力资源师难度一般。

人力资源师注重的是人力资源规划、招聘、员工关系、绩效考核等较专业的理论体系，对人力资源从业人员要求较高，需要识图、懂模型、懂统计分析，还要做功课，背题、背论据，准备充分才能取得好的成绩。不过，对于一些人力资源专业的学生或工作者来说，从事相关工作对考试难度会有所降低。

以上内容仅供参考，建议结合自身情况判断，也可以咨询专业人士意见。

初级人力资源师考试难度因人而异，因为它取决于多个因素，如个人在人力资源领域的知识基础、工作经验、学习能力和毅力等。

基础知识。如果考生在人力资源领域有一定的基础知识，那么考试难度会相对较低。

专业课程。人力资源师考试包括多个专业课程，如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。考生需要系统地学习并掌握相关知识，才能更好地应对考试。

实践操作。人力资源管理工作需要一定的实践操作技能，考生需要在实际工作中不断积累经验，才能更好地应对考试。

注意事项：

1. 充分准备：在考试前，充分了解考试内容，掌握相关知识点和技巧，有助于更好地应对考试。

2. 合理安排时间：在考试时，合理安排时间，不要因为时间紧迫而匆忙答题，以免出现错误。

3. 认真审题：在考试中，认真审题是至关重要的，确保自己理解了题目的要求，再开始答题。

4. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和自信非常重要，遇到难题时不要过度焦虑，可以暂时跳过，先做其他题目，然后再回来解决。

5. 检查答案：完成所有题目后，一定要仔细检查答案，确保没有遗漏或错误。

6. 遵守考场规则：在考试期间，遵守考场规则和时间限制，以免影响答题和成绩。

希望这些信息能帮助你。如果需要更详细的信息，可以咨询相关老师或考过此证书的人。

初级人力资源师考试难度并不大。

人力资源师作为知识和技能型考试，其考察的内容和形式都比较固定，一般包括人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块，主要考察的是人力资源从业人员在工作过程中对于日常事务的处理能力。

对于初学者来说，难点可能在于对专业基础概念的理解和掌握，但这可以通过参加相关的培训和学习，逐步加深理解。

总的来说，只要认真备考，通过考试并不难。