初级人力资源师内容主要包括人力资源规划、招聘和配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体内容如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测企业未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训、开发及考核等计划。

2. 招聘和配置：根据人力资源规划和工作分析的要求，发布招聘信息，进行初步的面试和筛选，确定最终的职位配置。

3. 培训开发：根据员工职业发展计划和岗位要求，提供相应的培训课程和资料，帮助员工提高技能和知识水平。

4. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：根据企业经济状况和员工薪酬需求，设计合理的薪酬结构和福利制度，以满足员工需求并吸引和留住人才。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷、劳动合同签订、员工入职离职等劳动关系，维护企业与员工的合法权益。

此外，初级人力资源师还应具备人力资源管理相关的基础知识和技能，如工作分析、招聘渠道、员工关系管理、薪酬福利制度、绩效评估系统、员工培训方法和程序等。这些知识和技能是从事人力资源管理工作的重要基础。

初级人力资源师内容注意事项包括以下几点：

了解并遵循考试的组织实施规则。这包括考试的时间、地点、报名方式、报名的具体流程、考场的规则以及考试纪律，如禁止作弊、违规行为的说明等。

做好充分的准备。包括对考试内容的准备，对人力资源师这个职业的认知准备，以及对考试相关规定和要求的准备。

复习并理解人力资源师的基础知识。这包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、岗位管理、人力资源规划、员工关系管理和人力资源信息系统等方面。

关注职业道德素养。在人力资源领域，职业道德素养比专业技能更重要，因为它体现了对人的尊严的维护，以及对公平、诚信和责任的追求。

关注实践操作能力。初级人力资源师的职业要求中，实践操作能力是非常重要的一部分，因此，在备考过程中，应注重模拟面试、案例分析、实操性练习等。

调整心态。面对考试，保持良好的心态非常重要，有助于在考试中发挥出自己的正常水平。

以上就是关于初级人力资源师内容的一些注意事项，希望对你有所帮助。

初级人力资源师主要涉及以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略制定相应的人力资源规划和组织结构。

2. 员工招聘与配置：根据岗位需求和人员特点进行合理配置，确保人力资源合理利用。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供人才支持。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，激励员工提高工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷、劳动仲裁等劳动关系相关问题，维护企业利益。

7. 日常人事管理工作：包括员工入职、离职、劳动合同管理、社会保险等事务。

初级人力资源师一般要求掌握以上核心内容，并能够运用相关理论和方法解决实际问题。同时，他们还需要具备一定的心理学、法律等相关知识，以便更好地应对不同的人力资源问题。