初级人力资源师培训机构的推荐如下：

中科院心理研究所。该机构有专门的培训教材，包括《企业人力资源管理师（基础知识）》和《人力资源管理师（初级）》。

国家培训认证中心。该中心与职教育中心合作推出了针对助理人力资源管理师的新培训课程，包括六大系列。

人事考试研究院。该研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要承担全国专业技术人员资格考试、社会技能鉴定等工作。

此外，还有中国国家人事人才培训认证中心。

请注意，每个培训机构的具体情况可能会有所不同，因此建议您在选择时查看具体的课程和教材，以确保它们符合您的需求。此外，报名培训机构只是学习的一部分，自己努力和坚持同样重要。

在选择初级人力资源师培训机构时，需要注意以下几点：

1. 机构资质：查看培训机构是否有正式的授权或者资格认证，以确保其具有正规的教学资质和培训实力。

2. 课程设置：了解培训机构的课程设置，是否符合考试要求，是否系统全面，是否具有实用性和操作性。

3. 师资力量：师资力量是培训机构实力的体现，要了解培训机构的教师团队，是否有丰富的教学经验和人力资源师培训经验。

4. 教学质量：教学质量是影响培训效果的重要因素，可以通过试听课程、观察学习环境等方式，了解培训机构的授课质量。

5. 收费标准：了解培训机构的收费标准，是否透明合理，有无隐形收费项目。

6. 学员口碑：可以通过网络搜索、社交媒体等途径了解培训机构学员的评价，以获取真实可靠的信息。

7. 合同条款：在签订培训合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

8. 退费政策：了解培训机构退费政策，以便在需要时了解退费的流程和时间。

总之，选择一家优秀的初级人力资源师培训机构需要综合考虑多个方面，建议在选择前多加比较和了解，选择适合自己的培训机构。

初级人力资源师培训机构的选择应考虑多个因素，包括课程质量、师资力量、证书认可度、学费、上课时间和地点等。以下是一些关于初级人力资源师培训机构的一般说明：

1. 课程质量：选择一家提供高质量人力资源培训课程的机构非常重要。确保该机构有经验丰富的教师，他们能够提供实用的知识和技能，帮助学员顺利通过考试。

2. 师资力量：师资力量是培训机构的重要指标。优秀的培训机构应该有经验丰富的人力资源专家或教授作为讲师，他们能够提供具有实践性和理论性的课程。

3. 证书认可度：选择一家具有权威认证的培训机构非常重要。确保该机构提供的证书受到相关部门的认可，并在行业内具有较高的声誉。

4. 学费：在选择培训机构时，学费也是一个重要的考虑因素。确保该机构的价格合理，不会过度增加学习成本。

5. 上课时间和地点：考虑培训机构的上课时间和地点是否符合自己的需求和时间安排。一些培训机构提供在线和线下课程，可以根据自己的情况进行选择。

综合以上因素，以下是一些值得推荐的初级人力资源师培训机构：

1. 智库学习：提供丰富的人力资源课程，包括初级人力资源师培训课程。课程质量高，师资力量强大，上课时间和地点灵活。

2. 博汇教育：提供线上和线下初级人力资源师培训课程。师资力量雄厚，课程设置实用，适合零基础学员。

3. 中公教育：中公教育是一家大型培训机构，也提供初级人力资源师培训课程。课程质量高，师资力量强大，上课地点灵活。

请注意，以上推荐仅供参考，选择培训机构时还需根据自己的实际情况进行评估。