初级人力资源师的工作是从事招聘、人力资源培训、考核奖惩等。他们也是人力资源管理的初学者和转型者。人力资源是指能够为企业和社会带来经济利益的人力资源投资。

根据人力资源管理的专业化程度，初级人力资源师的工作内容如下：

1. 做好员工信息管理工作，及时掌握员工动态；

2. 协助上级领导处理各种人力资源管理工作，并协调好内外部关系；

3. 做好招聘工作，根据公司的需求制定招聘计划并实施；

4. 做好员工的入职、离职手续办理工作；

5. 建立和维护人事档案、员工个人档案以及公司相关资料；

6. 做好员工薪酬、福利、绩效考核等工作；

7. 协助上级领导完成其他相关工作。

以上是初级人力资源师的主要工作内容。需要注意的是，他们也是人力资源管理的初学者和转型者，因此需要不断学习和提升自己的专业素养，才能更好地完成工作。

初级人力资源师主要负责招聘、培训、绩效核算等人力资源相关工作。

注意事项包括：

1. 要深入了解公司的背景和业务范围，明确公司的人力资源需求。

2. 在招聘过程中，要注重简历的筛选和面试者的沟通，了解应聘者的性格特点和专业背景是否与职位匹配。

3. 在进行员工培训时，要根据公司的实际情况和员工的特点制定相应的培训计划和内容，注重培训效果的评估和反馈。

4. 要做好绩效核算工作，确保公平公正地评价员工的绩效，为员工的薪酬和晋升提供依据。

5. 要注重与各部门之间的沟通和协作，确保人力资源工作的有效实施。

6. 在处理人力资源问题时，要注重方法和技巧，避免与员工发生冲突，保持公司的良好形象和氛围。

此外，初级人力资源师还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

初级人力资源师主要负责六大模块中人事、薪酬、招聘、员工关系等模块，工作内容涉及人事档案管理、各类证书管理、各类保险的办理、工资的计算与发放、员工招聘和录用、离职人员的手续办理等。

此外，他们还需要进行新员工培训及各类培训项目的筹划与组织，以及协助制定培训计划、记录培训过程、跟踪培训效果等。

在员工关系方面，初级人力资源师还需要处理员工劳动纠纷，组织员工座谈会，了解员工需求，增强员工满意度等。

总的来说，初级人力资源师的工作涉及人力资源管理中的各个方面，旨在帮助企业实现人力资源的有效管理和开发。