初级人力资源师是技师的前置职称，通过初级人力资源师考试可以获得技师的资格

。人力资源师是按照国家规定的职业标准，对劳动者的技能水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对高级工及以上级别的技能人员，进行更高层次的教育和培训，颁发相应的技师证书。

如需了解更多人力资源师相关信息，可以查阅相关考试文件或联系培训机构获取更准确的信息。

初级人力资源师是技师^[1]^。

人力资源师分为四个等级，分别是：四级人力资源师、三级人力资源师、二级人力资源师、一级人力资源师。其中，无论是哪一个等级，人力资源师都分为技师和高级技师两个等级。因此初级人力资源师是技师^[2]^。

注意事项：报考前需仔细阅读当地报名简章，以免报错年份或等级。在有任何疑问时，应及时咨询报考机构的工作人员，确保自己符合报考条件。备考过程中，应制定科学合理的备考计划，注重复习效率，注重做题练习，注重专业基础知识的掌握程度，多渠道丰富自己的知识体系。备考过程中应积极面对考试，放平心态^[3]^。

初级人力资源师是技师的前身，属于技师级别

^[2]^。初级人力资源师是人力资源管理师五个等级中的一种，也是企业中的从业人员在人力资源管理专业方面的起始级别^[4]^。初级人力资源师资格只是证明你的专业能力和你从事人事工作的工作年限，表示可以从事人力资源管理工作，但并不代表具有所有的人力资源管理权限^[3]^。

根据人力资源和社会保障部规定，助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)是技师、高级技师等级别^[1]^。