初级人力资源师是人力资源师的初级水平，也就是原劳动和社会保障部组织的职业资格认证中的二级称谓^[2]^。

人力资源师是按照国家相关法律规定，通过人力资源考试，取得相应等级职业资格证书，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是相关人员工资、福利与待遇提升的重要依据^[1]^。初级人力资源师报名条件相对简单，无工作年限要求，满足学历及从事相关专业工作年限的要求即可报名参加考试^[2]^。

参加初级人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律：考试过程中必须严格遵守考场规则，不得携带手机、抄题本等与考试无关的物品进入考场，否则会被视为违纪并取消考试资格。

2. 携带相关证件：考试时必须携带身份证、准考证等相关证件。

3. 合理安排时间：人力资源师考试包括理论和实际操作两个部分，需要合理安排时间。

4. 认真对待客观题：客观题是电脑阅卷，需要选择正确的答案，因此需要认真阅读题意，并确保答案正确。

5. 注意言行：在考试过程中，需要保持一个良好的态度，不要出现作弊等不良行为。

6. 提前熟悉考场：如果条件允许，可以提前熟悉考场，了解交通路线，合理安排时间。

7. 注意饮食和休息：在考试前几天，注意饮食健康，保证充足的睡眠，这有助于考试时的状态。

以上就是参加初级人力资源师考试需要注意的一些事项。希望这些信息能对你有所帮助。

初级人力资源师是对人力资源管理工作有一定经验，并经过一些基本培训，掌握人力资源管理最基本的内容和技能的专业人员^[2]^。

初级人力资源师报考条件：具备以下条件之一者可申报初级人力资源师：1. 连续从事本职业工作满1年。2. 具有中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证。3. 高等院校应届毕业生（需提供学生证和复印件）^[1]^。

该职业共分为四个等级，分别为：初级人力资源师（人力资源员）、中级人力资源师、高级人力资源师、特级企业人力资源管理师。初级人力资源师考试通过后，证书基本都由劳动和社会保障部统一印制，全国、全省联网，统一编号^[1]^。