初级人力资源师适合学习的书籍有：

《人力资源管理（第二版）》张德。该书系统介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法等，适合初级人力资源师学习。

人力资源师考试用书编写组编写的《企业人力资源管理师基础知识及实务》。该书内容包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，为初级人力资源师提供了实务操作指南。

赵耀华的《人力资源管理专业技能考试》教材。该书内容紧扣考试大纲，注重实务操作，适合初级人力资源师学习。

此外，还有一些相关的书籍如《劳动合同法及实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《人力资源服务许可证填空题宝》等，也可以作为初级人力资源师的参考书籍。

请注意，以上推荐书籍仅供参考，具体内容还需要根据个人实际情况选择。

初级人力资源师书是学习人力资源管理的入门书籍，对于初学者来说是非常重要的。以下是需要注意的事项：

制定学习计划。初级人力资源师书的内容非常丰富，需要制定一个详细的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习时间等。同时，要确保每天都有一定的时间来复习和巩固所学知识，这样才能更好地掌握和理解人力资源管理的概念和理论。

做好笔记。在阅读初级人力资源师书的过程中，需要做好笔记，记录重要的概念、理论、方法和案例等。这样可以帮助更好地理解和记忆知识点，同时也可以方便后续的复习和巩固。

结合实践。人力资源管理的知识不仅仅是理论，还需要结合实践。因此，在学习的过程中，需要多关注实际案例和实践经验，这样可以更好地将理论知识与实践相结合，加深对知识点的理解和掌握。

关注细节。人力资源管理是一个非常细致的领域，需要关注细节和具体操作。在阅读初级人力资源师书的过程中，需要仔细阅读每一个细节和案例，这样才能更好地掌握人力资源管理的实际操作方法。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。在学习的过程中，需要关注最新的研究成果和趋势，不断更新自己的知识体系，这样才能更好地适应不断变化的市场需求。

总之，初级人力资源师书是学习人力资源管理的入门书籍，需要制定详细的学习计划、做好笔记、结合实践、关注细节和持续学习。只有这样，才能更好地掌握和理解人力资源管理的概念和理论，为未来的职业发展打下坚实的基础。

初级人力资源师书的主要内容包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训等。具体介绍如下：

1. 人力资源规划：主要涉及为企业发展提供人力保障。

2. 招聘：主要讲解如何招聘到企业所需人才。

3. 员工关系：主要涉及企业员工关系协调，包括劳动合同的签订、解除，以及劳动争议的解决等。

4. 培训：主要涉及企业员工培训需求分析，为企业员工提供职业发展、管理、技能等专业培训，提高员工素质。

此外，还包括薪酬管理、绩效管理以及职业生涯规划等内容。这些知识旨在帮助读者了解和掌握人力资源管理的基本概念、流程、方法、技巧和工具，提高人力资源管理水平。同时，书中还提供了大量的案例和实践经验，以便读者更好地理解和应用所学知识。