初级人力资源师常用的教材有《企业人力资源管理师（基础知识）》》、《企业人力资源管理师（四级）》》等。另外，人力资源考试一般会包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。

这些教材可以作为参考，具体的内容可能会根据考试形式和要求略有不同。

初级人力资源师书本注意事项包括：

要爱护书本，不要在书上乱写乱画，保持书本的整洁。

不要在书本上留下任何痕迹，如手印、脚印等，以免影响以后的再利用。

尽量保持书本的平整，不要折叠，以免影响外观和保存。

避免与有腐蚀性物质接触，以免损坏书籍。

注意防潮、防晒，尽量存放在干燥、通风良好的环境中。

不要让书本受到挤压，以免影响书页的平整。

在考试或复习过程中，要妥善保管书本，避免丢失或损坏。

以上是关于初级人力资源师书本注意事项的相关信息。

初级人力资源师书本说明：

1. 人力资源规划：主要介绍了人力资源规划的目的和内容，以及如何进行企业人力资源供需分析。

2. 工作分析：详细介绍了工作分析的重要性、内容、方法等，以及如何编写岗位说明书。

3. 员工招聘与选拔：讲解了招聘渠道、招聘流程、面试技巧和人员选拔标准等内容。

4. 培训与开发：介绍了培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等方面的内容，以及如何对培训效果进行评估。

5. 绩效管理：讲解了绩效管理的基本流程和方法，包括绩效计划、绩效考核、绩效面谈等环节。

6. 薪酬福利管理：介绍了薪酬福利的构成、设计原则和方法，以及如何进行薪酬调查和福利管理。

7. 员工关系管理：讲解了员工关系管理的相关内容，包括员工沟通、员工激励、劳动争议处理等。

此外，书中还提供了大量的案例和实践经验，可以帮助读者更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识。同时，书中还介绍了人力资源管理的相关法律法规和政策，可以帮助读者在实践中更好地遵守相关法规。

总之，初级人力资源师书本是一本全面、系统地介绍人力资源管理基本知识和技能的应用型书籍，适合初学者学习。