初级人力资源师书教材包括但不限于以下几种：

《企业人力资源管理师基础知识》（第四版）。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（基础知识）》。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（三级）》。

这些教材可以帮助初级人力资源师了解人力资源管理的理论基础和基本知识。在备考初级人力资源师的过程中，这些教材是非常重要的学习资料。

初级人力资源师书教材注意事项包括：

1. 仔细阅读考试教材，对教材的整体结构要有一个清晰的框架。

2. 根据考试大纲的要求有针对地进行学习，对于考试重点反复学习，对于一些易混淆的内容，自己认为没多大问题的地方可以重点学习。

3. 结合自己的职业背景进行学习，这样可以提高学习兴趣和效率。

4. 定期做些习题，复习学过的知识，增强记忆。

5. 注意考试形式。人力资源师考试属于国家二级考试，考试形式是机考，单选题、多选题、判断题、简答题、综合题各种题型都有可能出现。

6. 合理安排时间，不要死记硬背，要注重理解。

7. 考试前注意饮食卫生，保持良好的作息习惯，不要熬夜。

以上就是关于初级人力资源师书教材注意事项的相关内容，希望能够帮助到您。

初级人力资源师书教材主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：包括人力资源规划的制定、实施和控制等环节，涉及企业人力资源的供需关系平衡、资源分配和组织绩效等方面。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、应聘者的面试和选拔等，以及如何根据企业需求配置合适的人员。

3. 培训与发展：包括员工培训计划的制定、培训项目的实施和效果评估等，旨在提高员工的能力和素质，促进组织目标的实现。

4. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效评估的方法和过程等，以及如何运用绩效结果进行激励和惩罚。

5. 薪酬福利：包括薪酬策略的制定、薪酬结构的设置、福利项目的实施等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：包括劳动法的理解与应用、劳动争议的解决、劳动关系的调整等，以确保企业与员工之间的和谐关系。

7. 人力资源管理法务知识：包括劳动法律规范、劳动合同、社会保险等，以确保企业人力资源管理活动的合法性。

此外，初级人力资源师书教材还包括一些心理学、组织行为学、人力资源管理实践等方面的知识，以便读者全面了解和掌握人力资源管理的理念、方法和技巧。请注意，具体内容可能会根据不同的教材有所变化。