很抱歉，我无法提供初级人力资源师的题目答案。建议您查阅相关的学习资料或咨询人力资源领域的专家，以获取更准确的信息。

初级人力资源师的考试注意事项包括：

1. 考试开始后，将手机调成静音并关掉其他电子设备，严格按照要求答题，考试过程中不要随意离开座位。

2. 按照要求在答题卡上填写和涂写信息，不要漏填，字迹要清楚。

3. 考试结束前，将答题卡反方向放在桌子上，注意不要弄乱。

4. 考试期间注意保持安静，不要影响其他人。

5. 遵守考场规则，不要作弊或者替考。

此外，在答题时还需要注意：

1. 仔细阅读题目要求，抓住关键信息。

2. 按照题目要求答题，不要答非所问。

3. 如果有不确定的答案，可以多尝试几种思路，不要轻易下结论。

4. 答题要条理清晰，不要过于冗长或者过于简略。

5. 对于一些专业性较强的题目，可以结合实际工作经验进行回答。

6. 认真检查答案，确保没有遗漏和错误。

希望这些注意事项和答题技巧可以帮助你更好地应对初级人力资源师的考试。祝你好运！

抱歉，无法提供初级人力资源师的题目答案，建议查阅相关的人力资源考试书籍或咨询相关人力资源专家。

不过，可以提供一些人力资源师一般会考到的题目及答案：

1. 什么是人力资源？请简明扼要地阐述你的观点。

答案： 人力资源是指人所具有的脑力和体力的总和，也指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。

2. 人力资源管理包括哪些内容？

答案： 人力资源管理包括员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等。

3. 简述人力资源规划的重要性。

答案： 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它可以帮助企业了解当前的人力资源状况，预测未来的需求和供给，制定相应的策略和措施，以确保企业在不同的发展阶段拥有合适的人力资源，从而支持企业的战略目标的实现。

希望以上内容可以帮到你。如果需要了解更多，可以咨询专业人士或者查询相关书籍。