初级人力资源师可能会被要求回答以下题目，以便评估他们的知识和技能：

1. 什么是人力资源？

2. 描述一下人力资源管理的目标。

3. 解释一下人力资源规划的重要性。

4. 招聘和选拔过程通常包括哪些步骤？

5. 描述一下培训和发展的重要性。

6. 描述一下绩效管理的过程。

7. 劳动法包括哪些规定？如何遵守这些规定？

8. 解释一下福利计划的重要性。

9. 如何在组织中实施有效的沟通策略？

10. 如何处理员工冲突？

11. 描述一下员工关系的重要性。

12. 如何评估员工满意度？

13. 什么是薪酬管理？

14. 如何制定和实施公平的薪酬策略？

15. 描述一下如何进行有效的团队建设活动。

16. 如何在组织中建立有效的职业发展路径？

17. 如何处理员工的离职？

18. 如何进行有效的员工调查？

19. 描述一下如何进行有效的员工反馈。

20. 如何使用人力资源信息系统来提高效率？

以上问题旨在评估初级人力资源师对人力资源管理的理解，包括招聘、选拔、培训、发展、绩效管理、劳动法、福利计划、沟通、冲突处理、员工关系、员工满意度、薪酬管理、职业发展、离职处理、员工调查和反馈等方面的知识。请注意，具体题目可能会根据考试要求和实际情况有所变化。

初级人力资源师考试注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的证件，如准考证、身份证等。

2. 仔细阅读考试说明，了解考试时间、地点、规则等。

3. 准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等。

4. 遵守考试纪律，不要作弊或协助他人作弊，不要提前交卷。

5. 尊重主考官，听从指挥，按照考试流程进行。

6. 保持考场整洁，不要在考场内乱扔垃圾、吸烟、喧哗等。

此外，针对初级人力资源师题目，以下是一些建议：

1. 确保对人力资源管理的概念、原理、方法和实践有全面了解，并能够运用相关知识解决实际问题。

2. 题目可能会涉及企业人力资源管理的具体案例，需要仔细阅读案例，分析问题，并运用所学知识和方法提出解决方案。

3. 注意题目的细节和要求，如需要回答问题并解释原因，或者需要结合实际案例进行分析。

4. 需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够与员工、上级、平级和下级进行有效的沟通和协作，推动人力资源管理工作的实施和改进。

5. 题目可能会涉及法律法规和政策要求，需要了解相关法律法规和政策要求，并能够分析企业人力资源管理是否符合要求。

6. 需要具备一定的文字表达和书写能力，能够清晰、准确、规范地撰写相关报告、总结和计划等文稿。

总之，要全面了解人力资源管理的知识体系，注重实践和应用，注重细节和要求，并具备相应的沟通、协调、组织、表达和书写能力，才能顺利通过初级人力资源师考试。

初级人力资源师题目涵盖了多个方面，包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。以下是一些题目及其说明：

1. 招聘题目：请设计一份招聘广告，要求明确、具体，并突出职位的吸引力和公司文化。

说明：在招聘广告中，需要明确职位的职责、要求、薪资待遇等信息，同时要突出职位的吸引力和公司文化，以吸引合适的候选人。

2. 培训题目：请设计一份新员工入职培训计划，包括培训内容、时间安排和评估方法。

说明：新员工入职培训计划应包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训，同时要考虑到员工的实际情况和需求，确保培训内容的有效性和实用性。

3. 绩效管理题目：请设计一份员工绩效评估体系，包括评估标准、评估方法、评估周期和反馈机制。

说明：员工绩效评估体系应明确评估标准和方法，确保评估的公正性和客观性。评估周期和反馈机制应有助于员工改进工作表现，提高工作效率。

4. 员工关系题目：请分析员工离职的原因，并提出相应的对策。

说明：员工离职的原因可能包括薪资待遇、工作环境、人际关系等方面的问题。因此，需要分析这些原因，并采取相应的对策，如提高薪资待遇、改善工作环境、加强沟通等，以降低员工离职率。

以上仅是一些初级人力资源师题目的示例，实际上题目可能涉及更多的细节和实际情况，需要根据具体情况进行设计和回答。同时，回答题目时需要充分考虑人力资源管理的理论和实践知识，以确保答案的准确性和有效性。