初级人力资源师的题型可能有以下几种：

1. 选择题：包括单选题和多选题，主要考察的是基本概念、原理和方法。

2. 判断题：对一些陈述进行判断对错，主要是考察一些基本的知识点是否掌握。

3. 简答题：一般会根据课程中的重要知识点出题，题目类型包括但不限于对概念、理论、方法等进行简单解释和阐述。

4. 案例分析题：主要考察在实际工作中遇到问题时的解决方法和应对策略，需要考生结合理论知识进行分析。

5. 论述题：这类题目主要考察考生综合运用所学知识进行分析问题和解决实际问题的能力。

总的来说，考试题型会根据考试科目和考试目的不同而有所变化，具体以考试试卷为准。祝考试顺利！

初级人力资源师的考试题型和注意事项可能因地区和考试机构而异，但一般来说，以下是一些常见的注意事项：

1. 选择题：确保仔细阅读问题，理解题意，然后选择正确的答案。注意不要急于回答，要留出足够的时间来检查答案。

2. 简答题：在回答简答题时，应提供明确的答案，清晰地解释每一个问题，并确保语法和拼写正确。

3. 案例分析题：这些题目要求分析提供的问题情境，给出解决方案。注意要详细分析问题，提出合理的解决方案，并给出理由。

4. 论述题：这类题目要求对某个话题进行论述，不仅要给出明确的答案，还要清晰地解释所给问题的各个方面。

5. 时间管理：确保在考试时间内完成答题，不要拖延或仓促回答。合理安排时间，留出一些时间来检查答案。

6. 保持专注：在考试期间，要专注于问题本身，避免分心于其他事物，如其他考生答错的答案等。

7. 遵守规则：确保了解并遵守考试中心的规则，如禁止使用电子设备等。

8. 答题卡填涂：如果使用答题卡，则要确保答案填涂正确，不要漏涂或误涂。

请注意，具体的注意事项可能因地区和考试机构而异，建议在参加考试前查看具体的考试说明和题型示例。

初级人力资源师的题型可能有以下几种：

1. 选择题：包括单选题和多选题，主要考察的是人力资源的基础知识。

2. 简答题：针对人力资源相关问题进行简述，主要考察对人力资源基本理论知识的掌握程度。

3. 综合分析题：主要考察对人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的理论政策和技巧。

此外，可能会有案例分析题，需要结合实际场景进行分析和解决。这些题目可能涉及某公司人力资源管理的实际案例，需要考生根据所学的理论知识和相关政策，分析问题、解决问题。

请注意，具体的考试题型可能会根据不同地区和考场的实际情况有所变化，建议考生在考试前仔细阅读相关通知。