初级人力资源师学习主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，分析岗位需求和人员匹配问题，从而制定相应的人力资源策略。

2. 招聘与配置：学习如何制定招聘计划，分析岗位需求，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，安排体检和录用程序等。

3. 培训与开发：了解员工培训的需求分析，制定培训计划，选择培训方式，实施培训活动，评估培训效果等。

4. 薪酬与福利：了解企业的薪酬体系和福利制度，学习如何制定薪酬方案，处理薪酬争议问题。

5. 劳动关系：了解劳动法的相关规定，处理劳动合同，管理员工档案，处理劳动争议和离职程序等。

6. 了解人力资源管理软件：学习如何使用人力资源管理软件，提高工作效率。

7. 心理学知识：了解一些基本的心理学知识，如沟通技巧、情绪管理、领导力等，这些知识在人力资源管理的各个环节中都非常重要。

此外，建议在备考时仔细研读考试大纲，多做题、多实践，同时也可以找一些模拟考试环境进行测试。这些都有助于更好地掌握知识和应对考试。

学习初级人力资源师需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：学习计划应该包括每天分配给人力资源的时间，以及需要复习和掌握的重要概念和理论。同时，确保为放松和休息时间留出一些时间，避免过度劳累。

2. 充分利用资源：充分利用你现有的资源，如教科书、参考书籍、在线课程和研讨会等。如果你有前人力资源专业人员或行业专家的建议，他们可以为你提供更多有关学习材料的深度见解。

3. 实践操作：人力资源考试不仅包括理论知识的测试，还包括实际操作能力的测试。因此，实践操作是学习人力资源的重要部分。你可以通过模拟软件、实习或志愿者工作等方式来提高你的实践技能。

4. 定期复习：学习新的材料后，一定要定期复习，以确保你能够记住和理解这些信息。定期复习也有助于将新的知识和技能整合到你的整体知识体系中。

5. 保持积极的态度：学习可能会让人感到压力大和具有挑战性，但保持积极的态度非常重要。记住，每个人的学习过程都有起伏，关键是要从错误和挫折中学习，并继续前进。

6. 寻求帮助：如果你在学习的过程中遇到困难，不要犹豫去寻求帮助。这可能包括向你的导师、同学、在线社区或专业资源寻求帮助。

7. 遵守考试规定：在参加人力资源师考试时，请务必遵守考试规定。这可能包括提前到达考场、正确携带和放置个人物品、按照指示完成考试等。

记住，每个人的学习过程都是独特的，因此你可能需要根据你的个人情况和需要调整这些建议。祝你学习顺利！

初级人力资源师的学习说明包括以下几个方面：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用、职责和权利等基础知识。

2. 掌握人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等模块的基本理论和操作方法。

3. 学习如何进行员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等，以建立和维护良好的员工关系。

4. 了解如何使用各种人力资源相关软件和工具，如招聘管理系统、薪酬核算软件、人力资源信息管理系统等。

5. 学习如何进行绩效管理，包括设定目标、实施考核、结果反馈和激励等环节。

6. 培养良好的职业道德和职业操守，确保遵守国家法律法规，维护企业利益和员工权益。

7. 通过学习，掌握基本的人力资源管理技能，能够胜任人力资源助理岗位的工作要求。

建议通过系统学习人力资源管理的专业课程来提升自己的专业素养，并寻求实践机会以积累经验。此外，参加人力资源管理师考试也是一个检验自己学习成果的好方式。