初级人力资源师需要考试。凡是职业资格鉴定都需要通过考试，达到标准后方可取得相应的证书。初级人力资源师是人力资源师的初级认证，相对而言相对较为容易，通过率较高。具体考试内容会根据人力资源师的不同级别有所不同。

初级人力资源师需要考试，考试内容分为理论知识考试和技能操作考核，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

此外，需要注意以下几点：

1. 必须携带有效证件到场参加考试，以确保身份正确性。

2. 遵守考场规则，保持考场安静，不要出现作弊行为。

3. 考试前要充分了解考试内容，把握考试重点，以便更好地应对。

4. 考试时要注意时间分配，不要因为时间紧张而忽略某些重要部分，确保答题完整。

5. 考试结束后，要确认试卷是否完整，不要遗留问题或产生新的疑问。

希望以上内容对你有帮助，更多人力资源相关知识，建议咨询专业人士。

初级人力资源师需要考试。

报名后一般是安排在周末进行考试，考试形式是闭卷机考，考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。

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