报考初级人力资源师是有必要的。报考初级人力资源师可以获得更多的收获和回报。通过学习，不仅可以在技能上有一定的提升，而且还能扩展人际关系，了解行业最新的发展动态，掌握一定的沟通技巧，增强在工作中应对问题的能力。此外，考取证书后，可以为自己的职业生涯做规划，增加就业机会，获得更多的薪资待遇和职位晋升。

需要注意的是，报考初级人力资源师需要具备一定的学历和相关工作经验要求，具体可咨询报考老师了解。

对于初级人力资源师考试，考生需要注意以下几点：

了解考试规则。熟悉并掌握考试规则和要求，包括考试时间、题型、评分标准等，确保能够正确答题。

准备考试材料。根据考试要求，准备好所需的考试材料，如考试卷、答题卡、草稿纸等，并确保在考试开始前准备好。

合理安排时间。人力资源师考试通常包括多项选择题和案例分析题等不同题型，需要合理安排时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

认真审题。在答题时，要认真审题，确保能够准确理解题意，并按照要求答题。

避免遗漏格式。在回答简答题时，要避免遗漏格式，如先写题目要求涉及的内容，再根据要求答题。

合理分配时间。在考试中，要合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目，同时也要注意不要过度赶时间而忽略细节问题。

保持冷静。在考试过程中，要保持冷静，不要受到其他考生的影响，按照自己的节奏答题。

复查。完成所有题目后，要进行复查，确保答案正确无误，特别是对于一些容易出错的题目。

遵守考场规则。在考试期间，要遵守考场规则，如禁止交头接耳、禁止离开考场等，以确保能够正常发挥自己的水平。

最后，考生还需要注意自己的身体状况和精神状态，避免因为紧张、焦虑等情绪影响自己的发挥。

初级人力资源师是有必要的。

1. 人力资源管理人员是HR从业者主要的就业方向，人力资源管理人员主要负责人力资源规划、招聘、岗位管理等工作，需要处理员工和雇主之间的关系，确保企业内部的人力资源供需平衡。这些工作涉及到员工的切身利益，因此，参加初级人力资源师考试是有必要的。

2. 获得初级人力资源师证书可以提升个人职业竞争力，为求职、晋升、考核带来一定的优势。

3. 随着我国对人力资源的重视，人力资源师人数占比也日益增加。企业对于人力资源管理人员的专业要求也越来越高，因此取得初级人力资源师证书是进入人力资源管理行业的敲门砖。

综上所述，对于想要从事人力资源工作的朋友来说，考取初级人力资源师证书是有必要的。无论是对职业发展还是对个人专业素养的提升，都是一个很好的机会和挑战。