初级人力资源师需要学习的书籍有：

《企业人力资源管理师》教材，由人力资源和社会保障部组织编写，可作为初级人力资源师的考试用书。

其他相关的培训教材，如《劳动法及社会保险知识（基础知识）》、《统计基础知识与统计实务》等，有助于理解人力资源管理工作中的相关数据和信息。

需要注意的是，具体的要求和考试科目可能因地区而异，建议咨询当地相关部门以获取更准确的信息。

初级人力资源师考试一般需要准备以下几本书：

《人力资源法律风险与防范实务》

《劳动合同法及实施条例实务》

《人力资源管理师考试指南》

《人力资源管理基础知识》

《职业道德与素养》。

在备考过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划，包括每天要学习多少内容，如何分配时间等。

2. 注重基础知识的掌握，尤其是人力资源基础知识，这是人力资源师考试的基础。

3. 理解法律条文和应用规范，要深入理解法律条文的含义和应用，以及相关规范和政策。

4. 加强案例分析和练习，要结合实际案例进行分析和练习，提高自己的分析和解决问题的能力。

5. 注意职业道德和素养的养成，这是从事人力资源工作的基本要求。

6. 提前熟悉考试流程和规定，确保自己能够按照规定时间和地点到达考场，并携带相关证件和资料。

7. 保持良好的心态和习惯，不要因为考试而过度紧张和焦虑，保持正常的生活和学习习惯，同时也要注意休息和健康。

总之，备考初级人力资源师考试需要全面、系统、科学的进行学习和准备，只有这样才能取得好成绩。

初级人力资源师需要学习的书籍包括以下几本：

《企业人力资源管理师基础知识》。

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（基础知识）》。

《人力资源法律风险与防范实务》以及《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（高级）》。

此外，还会根据学习内容提供一些辅助材料，以便更好地理解和掌握相关知识。具体的学习内容和辅助材料可能会根据不同的培训课程和地区有所不同，建议咨询相关培训机构或查看官方相关资料。