初级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高职业技能：通过学习初级人力资源师可以增强自身的职业技能，提高自己在企业中的地位和影响力，同时也有助于实现更高层次的职业发展。

2. 增强就业竞争力：持有初级人力资源师证书可以增加自己在就业市场中的竞争力，提高自己的就业机会。

3. 获得相应的待遇：获得初级人力资源师资格的企业和单位通常会给予相应的待遇和薪资提升，这对于求职者来说也是一种激励和回报。

4. 促进企业管理和文化建设：如果从事人力资源工作的人员具备初级人力资源师资格，那么他们将更有能力参与企业管理和文化建设，为企业的发展和成长做出更大的贡献。

综上所述，初级人力资源师的作用主要体现在提高职业技能、增强就业竞争力、获得相应待遇、促进企业管理和文化建设等方面。

初级人力资源师的作用和注意事项如下：

作用。初级人力资源师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。考取初级人力资源师证书，有助于提升自身技能水平和专业素质，增强职业竞争力。

注意事项。首先，需要了解报名条件，不同地区要求的报名条件不同，需要提前关注。其次，需要准备报名材料，包括身份证、学历证、照片等，并按规定时间到指定地点进行报名。报名后，需要按时参加培训和考试。此外，还需要注意考试时间和地点，以及报名机构的正规性。在考试前，建议做好备考工作，如复习教材，进行模拟测试等。

总之，考取初级人力资源师证书有助于提升自身技能和素质，增强职业竞争力。在报考过程中，需要注意报名条件、报名材料、考试时间和地点、报名机构的正规性等问题，做好备考工作，以便顺利通过考试。

初级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人职业竞争力：持有初级人力资源师证书意味着拥有一定的专业知识和技能，可以更好地应对人力资源相关工作，从而提升个人的职业竞争力。

2. 获得更好的薪资待遇：在许多企业中，拥有专业的人力资源证书可以获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。

3. 拓展职业发展空间：初级人力资源师证书可以成为个人职业发展的敲门砖，通过持有该证书，可以拓展自己的职业发展空间，包括进入更高级别的人力资源领域或担任更重要的职务。

4. 掌握人力资源管理的基础知识：通过学习初级人力资源师的相关课程，可以掌握人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的内容。这对于想要进入人力资源领域的人来说是非常重要的。

5. 增强团队合作和沟通能力：人力资源相关工作需要与不同部门和人员进行沟通和协作，因此拥有良好的团队合作和沟通能力对于从事人力资源工作的人来说非常重要。通过学习初级人力资源师的相关课程，可以增强这方面的能力。

综上所述，初级人力资源师证书对于想要从事人力资源相关工作的人来说是非常有用的，它不仅可以提升个人的专业知识和技能，还可以为个人职业发展带来诸多好处。