初级人力资源师的作用主要体现在以下方面：

1. 提高职业技能：通过学习人力资源相关课程，可以获得更多的专业知识和技能，从而提升自己的职业技能。

2. 增强就业竞争力：持有初级人力资源师证书可以证明个人在人力资源领域具备一定的专业能力，从而提高就业竞争力。

3. 获取国家职业资格：初级人力资源师考证符合国家职业技能等级标准，通过考试后可以获得人力资源和社会保障部颁发的相应级别的国家职业资格证书，为个人发展奠定基础。

4. 享受政策优惠：部分地区对于取得初级人力资源师证书的人才可能给予一定的政策优惠，如落户加分、社保补贴、人才引进等。

5. 升职加薪：在某些企业中，取得专业证书的员工往往有更高的升职加薪机会。

6. 拓展人脉资源：参加人力资源相关培训和考试，有机会结识其他业内人士，拓展人脉资源，获得更多的职业发展机会。

综上所述，初级人力资源师的作用主要体现在提高职业技能、增强就业竞争力、获取国家职业资格、享受政策优惠、升职加薪和拓展人脉资源等方面。

初级人力资源师的作用和注意事项如下：

作用。初级人力资源师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据^[2]^。

注意事项。在报考初级人力资源师的时候，需要选择正规的学校参加培训，在参加考试的时候要按照要求进行准备，提高自己的通过率。同时，对于一些重要的知识点，需要做好复习，这对于取得好的成绩也是非常重要的^[1]^。

此外，还需要注意，人力资源师考试一般要考两门，及格线是总分数的60%，通常达到这个标准就算通过了考试。但通过率还与报考的级别和人数有关，报考级别越高、人数越多，通过率就会降低^[3]^。

初级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人职业竞争力：人力资源师是当下职场的新兴行业，具有很大的发展空间和就业机会，对于希望在人力资源管理领域发展的人士来说，考取人力资源证书具有很大的作用。

2. 增强个人能力：通过初级人力资源师考试，可以系统学习人力资源管理的基础理论和专业知识，增强自己在人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的专业技能和实践能力。

3. 获取证书后可以申请技能补贴：在许多地区，申请初级人力资源管理师证书后，通常可以获得一定的技能补贴，增强个人的经济收入。

4. 提升个人价值和自信心：通过自己的努力和不断的奋斗，成功考取初级人力资源师证书，对于个人的自信心也是一种提升。

5. 有助于职业规划和发展：初级人力资源师是人力资源管理领域的基础性证书，是从事人力资源管理工作的必要条件，也是个人职业发展的重要支撑。

总之，初级人力资源师对于希望在人力资源管理领域发展的人士具有很大的作用和意义。