初级人力资源师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 在招聘网站上发布职位信息，并注明初级人力资源师这一职位，吸引相关求职者投递简历。

2. 通过社交平台招聘，利用社交平台上的社交媒体渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者关注和申请。

3. 参加人才市场或职业介绍机构，通过这些机构可以接触到更多的求职者和招聘方，增加找到合适人选的机会。

4. 内部推荐，鼓励公司内部员工推荐符合要求的候选人，这种方式既简单又有效。

5. 校园招聘，与高校就业指导中心、专业人才市场等合作，参加校园招聘会，与应届毕业生沟通交流，了解他们的需求和求职意向，进而招聘到符合要求的人力资源师。

在招聘过程中，需要明确岗位职责和任职要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘到的人才符合公司的要求。同时，招聘过程应该公平、公正、公开，确保招聘结果的公正性和可信度。

初级人力资源师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业的人力资源规划，确定招聘的岗位、职责、任职要求等，确保招聘广告的描述准确、清晰。

2. 合理发布招聘信息：根据企业的实际情况和招聘需求，选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）进行招聘信息的发布和推广。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，需要仔细筛选，确保只邀请符合岗位要求的候选人进行面试。可以使用一些工具来提高筛选效率，如关键词匹配、简历评分等。

4. 面试准备：在面试前，需要充分了解应聘者的简历和自我介绍，并根据职位要求准备相关问题。同时，确保面试环境整洁、安静，准备好相关材料和证书。

5. 评估候选人：在面试过程中，需要全面评估候选人的能力和素质，确保其符合招聘岗位的要求。同时，需要关注候选人的职业规划、发展意愿等软性条件。

6. 薪酬谈判：在确定候选人后，需要进行薪酬谈判，根据市场行情和公司薪酬标准确定最终薪酬。同时，需要确保薪酬的公平性和竞争力，以吸引和留住人才。

7. 签订合同：在候选人同意薪酬等条件后，需要尽快签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。同时，需要仔细阅读合同内容，特别是关于试用期、工作内容、薪酬等条款。

8. 跟踪反馈：在招聘完成后，需要定期跟踪新员工的绩效和反馈，及时解决出现的问题，以确保人力资源的有效利用和企业战略目标的实现。

总之，初级人力资源师招聘需要注意招聘需求明确、招聘信息发布合理、简历筛选仔细、面试准备充分、候选人评估全面、薪酬谈判公平、合同签订仔细以及跟踪反馈及时等环节，以确保招聘工作的顺利进行和企业人力资源的有效利用。

初级人力资源师招聘说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

初级人力资源师招聘说明：

1. 岗位职责：

负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；

负责员工关系管理，包括员工入职、离职、调动等手续的办理；

协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业大专以上学历；

一年以上人力资源相关工作经验，有相关行业背景者优先考虑；

熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的沟通、协调、组织能力；

熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力；

具备较强的责任心和团队合作精神，工作认真细致。

3. 薪资待遇：

初级人力资源师月薪在3500-4500元左右，具体待遇根据个人能力和经验面议。

4. 工作时间：

公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。

5. 公司福利：

提供五险一金；

提供带薪年假、带薪病假等福利；

提供专业培训和晋升机会；

提供良好的工作环境和团队氛围。

6. 工作地点：

公司总部位于XX市XX区XX路XX号，交通便利，周边设施齐全。

以上是初级人力资源师招聘说明，欢迎符合条件的应聘者投递简历至公司指定邮箱或直接到公司面试。我们期待与您共同成长，共创美好未来！