初级人力资源师证的考试难度因人而异，因此无法一概而论好不好考。这个证书的考试要求考生掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，对于一些有相关工作经验或接受过相关培训的考生来说并不算困难。但是，如果考生缺乏相关经验，理解起来可能会有一定的难度。

总的来说，初级人力资源师证的考试难度并不算很高，只要考生认真备考，掌握必要的知识和技能，通过考试应该是没有问题的。当然，在备考过程中，考生可以根据自己的实际情况制定合理的复习计划，多做题、多练习，以提高自己的应试能力。

初级人力资源师证的考试难度因人而异，对于具有一定人力资源专业基础或相关工作经验的人来说，考试难度一般不大。

注意事项包括：

1. 按照指定教材和考试大纲的要求，全面系统地复习，争取在专业知识和技能上有一个较大的提高。

2. 制定一个切实可行的学习计划，既要抓紧时间备考，又要注重劳逸结合，避免过度疲劳。

3. 考试前一周，停止复习，调整心态，做好考前准备。例如，检查考试当天的出行方式，以免考试当天因交通问题耽误考试。

4. 考试时，注意按照试卷的说明进行操作，不要紧张，认真答题，仔细检查，确保答案准确无误。

5. 准备好相关材料和证明文件，以便在考试前提交。

6. 遵守考试纪律，不要作弊或参与任何违规行为，以免受到处罚。

总的来说，只要认真备考，遵循相关注意事项，就有可能顺利通过考试。

初级人力资源师证的考试难度因人而异，具体分析如下：

人力资源考证的题目本身并不难，因此对于有基础的人来说，考试难度并不大。

考试涉及到的知识主要是理解和记忆，需要考生理解相关的概念和理论，并能够根据这些理论进行分析和记忆，而不是要求考生掌握非常深层次的专业技能。

对于没有基础或是基础较弱的考生来说，需要下功夫学习和复习，理解相关的概念和理论，并能够记住相关的知识点，才能通过考试。

因此，只要考生能够认真学习和复习，初级人力资源师证还是比较好考的。此外，证书本身只是证明个人的技能和知识水平的证明，并不能保证在工作中一定能够取得好的表现。考生在工作中还需要不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。