初级人力资源师证的难度因人而异，因为它取决于个人的专业知识基础、学习能力和备考态度。

如果已经有了一定的专业知识基础，理解能力较强，那么备考会相对容易。而如果从未接触过人力资源领域，那么理解一些概念和理论可能会比较困难，但只要认真备考，还是可以取得较好的成绩。

考试的难点可能包括一些专业术语和理论概念，需要理解和记忆。只要认真复习，理解并记忆相关知识点，应该就能顺利通过考试。

总的来说，初级人力资源师证的难度并不大，只要认真备考，获得证书应该是没有问题的。

初级人力资源师证的考试难度因人而异，具体取决于个人的知识基础、备考方法和毅力。

知识基础。如果已经有较好的知识基础，备考就会相对轻松一些。

备考方法。制定合理的备考计划，包括学习时间、学习内容等，以及找到合适的学习方法，如观看视频、做题等，都可以帮助提升学习效率。

毅力。考试需要持之以恒地学习和准备，保持积极的态度，克服困难，坚持到底。

注意事项包括：

1. 了解考试要求和题型。这可以确保您在考试中更有针对性地准备。

2. 确保您已经充分掌握了所有必要的知识点。这可以通过仔细阅读教材、做题和模拟考试来实现。

3. 合理安排时间。考试可能会有一定的时间压力，因此，您需要确保自己有足够的时间来完成所有题目。

4. 注意答题技巧。根据题型的特点和要求，选择合适的答题方法，可以提高答题效率和准确性。

5. 保持积极的心态和自信。相信自己已经掌握了足够的知识，可以顺利通过考试。

最后，建议您选择正规、权威的培训机构进行学习，以获得更好的备考体验和效果。

初级人力资源师证的难易程度因个人的实际情况而异。

一些人可能会觉得考试相对较难，原因如下：

1. 理论知识：人力资源考试涉及大量的专业理论知识，要求考生有较好的记忆力与理解能力。

2. 考试范围：人力资源考试考察的内容广泛而深入，包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理等方方面面。

3. 实操技能：实操部分也是考试的重点之一，需要考生结合理论进行案例分析，对于没有工作经验的人来说，实操部分可能会感到无从下手。

然而，对于有相关工作经验或接触过人力资源工作的人来说，可能更容易理解这些知识，因为这些知识更接近于实践。

总的来说，建议根据自己的需求和实际情况来决定是否报考人力资源师证，并认真备考，这样才能取得好的成绩。