初级人力资源师证是有用的。

人力资源师是当今职场上的热门职业，从业者通过参加培训，考取到人力资源师证书，可以证明自己具备从事该职业的资格，在求职应聘方面，具有无可比拟的优势。另外，人力资源管理工作也要求从业者具备相应的证书，所以初级人力资源师证对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，是非常重要的。

但是，是否有用也取决于个人的职业规划和发展方向，建议根据自己的职业规划和发展方向，慎重考虑。

初级人力资源师证是有用的。对于从事人力资源相关工作的从业人员，这个证书在一定程度上可以证明其专业能力。此外，对于求职者而言，持有初级人力资源师证，在就业方面会有一定的优势。

需要注意，人力资源管理的六大模块，包括招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、沙盘模拟等，都是人力资源考试中需要学习的内容。考生在备考时，需要全面系统地学习，才能更好地理解和掌握知识。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构咨询，以获取更全面更准确的信息。

初级人力资源师证是有用的。

首先，对于HR来说，这是一个从业的必要条件。其次，对于求职者来说，持有此类证书，在一定程度上代表了人力资源从业者的工作态度、系统的理论知识和HR实操水平，是能力的证明。此外，人力资源管理人员是所有岗位中人才需求最频繁的，从事这一职业的收入水平在各行业中也处领先地位。

因此，持有初级人力资源师证对于人力资源相关从业者来说，在理论知识和实际操作能力上有一定的提升，同时可能带来更高的职业收入。当然，该证书的含金量会因证书种类、颁发机构等因素而有所不同，具体还要看证书本身的性质和内容。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方机构的相关文件获取准确信息。