初级人力资源师需要掌握的知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。此外，还需要熟悉人力资源规划的定量化方法、员工的招聘与录用程序、各类工作岗位人员的学历要求、培训的方法与技巧、岗位评价的原则、方法与结果的应用等。

同时，要掌握国家劳动人事法规政策，并能正确运用。具备人力资源专业基础知识，熟悉组织架构、部门职能及岗位设置；了解人力资源各个模块的基本流程。具备岗位分析的基本能力，并能运用岗位分析的结果优化岗位说明书等。对于人力资源管理各个模块，也需要有一定的实操能力。例如，能进行基本的绩效考核，并掌握相关表单和工具实操薪酬核算等。

需要注意的是，不同地区要求略有不同，应以当地考试要求为准。

参加初级人力资源师考试，需要注意以下事项：

了解考试规则。熟悉考试的具体要求，包括考试时间、考试形式、答题方式、题型等，以确保自己能够正确、准确地应对考试。

准备考试材料。按照考试要求，准备所有必需的考试材料，包括试卷、答题卡、笔等，并确保这些材料的清晰、完整。

遵守考场规则。在考试过程中，严格遵守考场规则，确保自己的考试行为符合要求。

合理安排时间。根据考试的难度和要求，合理安排答题时间，以确保能够完成所有题目，同时也留出时间进行检查和修改。

保持冷静。在考试期间，保持冷静和专注，避免受到外界干扰，如手机通知等。

做好考前复习。认真复习相关知识和技能，确保自己能够理解和掌握人力资源师的相关知识和技能。

准备应对突发情况。可能存在一些不可预见的情况（如技术问题、突发情况等），需要做好应对准备，以便在必要时寻求帮助。

最后，请记住在考试结束后，将所有考试材料和试卷归还考场。这些材料对于评估和认证非常重要，不可丢失。祝你在考试中取得好成绩！

初级人力资源师主要涉及以下知识：

1. 人力资源规划：包括了解企业的人力资源现状，分析企业存在的人力资源问题，以及确定人力资源的发展方向。

2. 招聘与配置：对企业的岗位进行评估，确定各岗位的招聘数量；对员工进行合理配置。

3. 培训与开发：对员工进行相关技能的培训，以提升员工的能力；根据员工的绩效评估结果，确定员工的培训需求。

4. 薪酬福利：对企业的薪酬体系进行设计，确定员工的薪酬和福利；分析员工的满意度，提出改进措施。

5. 绩效管理：制定绩效管理制度，并监督实施；定期收集、分析绩效数据，进行绩效评估；根据评估结果，提出改进措施。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关知识，维护企业的合法权益；处理劳动争议，维护企业形象。

此外，初级人力资源师应熟悉人力资源计划、组织架构设计、劳动合规、薪资福利政策等方面的知识，并能够熟练操作各项人力资源管理系统软件，如招聘平台、绩效系统等。同时，还需要了解行业发展趋势和政策法规，以便更好地为企业提供人力资源支持。