初级人力资源师需要掌握的知识点包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：了解人力资源规划的意义和目的，掌握如何进行组织结构分析、竞争对手分析、人才预测分析、人力分析等。

2. 招聘与配置：了解招聘的渠道和方法，如招聘广告、招聘网站、校园招聘、内部选拔等，以及如何根据岗位需求调整选拔标准，配置员工。

3. 培训与发展：了解员工培训的重要性，掌握培训计划的制定、培训内容的设置、培训方法的选用、培训效果评估和反馈等。

4. 薪酬与福利：了解薪酬设计的基本原则，掌握薪酬福利的构成（包括基本工资、奖金、津贴、社保、福利等）以及如何调整薪酬以满足企业的需求。

5. 绩效管理：了解绩效管理的重要性，掌握绩效计划的制定、绩效指标的分解、绩效评估的方法和流程，如何通过绩效管理提高员工的工作积极性和效率。

6. 员工关系管理：了解员工关系的重要性，掌握如何处理员工之间的矛盾、解决劳动纠纷、促进员工沟通、提高员工满意度等。

7. 劳动法及相关法规：了解劳动法的基本原则和相关法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，以保障企业的合法利益。

此外，还需要了解人力资源管理的基础知识，如人力资源的概念、特点、作用，人力资源管理的职能和作用等。同时，还需要掌握一些基本的办公软件如Excel的应用，以便进行人力资源数据的统计和分析。

以上内容仅供参考，建议结合考试内容和自身需求，深入学习。

初级人力资源师的知识点注意事项包括：

1. 人力资源规划：注意人力资源规划的重要性，包括规划的目的、内容等。同时要注意规划的制定和实施，确保企业人力资源的合理配置。

2. 招聘与配置：掌握招聘的渠道和方法，如校园招聘、网络招聘、猎头等，并注意合理配置人员，提高人力资源效率。

3. 培训与发展：了解员工培训的重要性，包括内外部培训、培训效果评估等。同时要关注员工的职业发展，提供相应的培训和发展机会。

4. 绩效管理：注意绩效管理的系统性、科学性和有效性，包括绩效计划、绩效评估、反馈和改进等。

5. 薪酬福利：了解薪酬福利的原则、构成和设计，以及福利管理的要点，如薪酬调查、薪酬结构调整等。

6. 员工关系管理：关注员工关系的处理，包括劳动争议处理、员工沟通、员工激励等。同时要建立良好的企业文化，促进员工忠诚度和归属感。

7. 法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并能够根据法规要求进行人力资源管理活动。

8. 理论知识与实际操作相结合：除了掌握理论知识外，还要注重实际操作能力的培养，多进行案例分析和模拟演练，提高自己的实践能力和应变能力。

总之，在备考初级人力资源师时，需要全面掌握知识点，注重理论与实践相结合，不断提高自己的综合素质和能力水平。

初级人力资源师主要涉及以下知识点：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置，岗位的划分以及人员配置，人力资源规划的制定方法等。

2. 人员招聘：包括招聘渠道、招聘流程和招聘广告的内容。

3. 员工培训：包括培训需求分析，培训方法的选择，培训计划的制定和实施。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定，绩效评估方法的实施，绩效改进和员工反馈等。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计，福利设计以及薪酬预算与发放。

6. 员工关系：包括员工沟通，处理劳动纠纷，员工满意度调查等。

7. 人力资源信息系统：包括HRIS的应用、功能以及系统的维护。

此外，还需要了解劳动法相关规定，包括劳动合同的订立、解除、社会保险等事项。

以上是初级人力资源师的主要知识点，由于级别较低，因此相对基础且全面，需要掌握的知识点相对较多。建议系统学习并理解这些知识点，才能更好的应对人力资源相关工作。